獵頭學院
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想要做好職位分析，一定要成為“細節(jié)控”，掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面深圳專業(yè)獵頭公司高邦獵頭來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
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企業(yè)應更多關注職位分析，將其作為招聘、任用、提升、調動、考評等人力資源管理具體工作的依據(jù)，以優(yōu)化人力資源的配置，提高人力資源管理的水平。同時，也為組織的管理活動和管理者提供職務方面的完整信息。
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十大獵頭高邦獵頭顧問在接到一份新的人才招聘計劃后，首先要思考以下問題，前期應做好職位分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調整，分析不當之處，爭取充分理解職位信息，快速找到合適人選
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每個公司企業(yè)文化不一樣，發(fā)展歷史也不一樣，結構也不一樣，所以要求的人才也不相同，所以十大獵頭高邦獵頭基本都會問企業(yè)是否有目標企業(yè)，是否希望候選人來自哪個公司，是否喜歡競爭對手公司的人才等等。
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十大獵頭公司-即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。
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十大獵頭公司-CC作為獵手的一個基本功，是相當?shù)闹匾摹＋C頭打CC經(jīng)驗總結。
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十大獵頭公司-獵頭顧問識別優(yōu)秀候選人的方法。
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十大獵頭公司-雖然不是所有人跳槽都是因為薪資，但是薪資絕對影響了大多數(shù)人是否會選擇一份職業(yè)。面對這些在薪酬上沒有優(yōu)勢的崗位，獵頭該如何操作呢？
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十大獵頭公司-獵頭是為企業(yè)服務，幫助企業(yè)解決問題，找到合適的人才。要注意的是“合適的人才”要比“好人才”更重要，也是獵頭找人推薦人的關鍵。有的候選人雖然很優(yōu)秀但也很難挖，并且不一定適合你招聘的職位。
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十大獵頭公司-"打CC"是每一個獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個打CC的習慣，以保證工作效率。同時，"打CC"也是一個非?？简瀭€人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。
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十大獵頭公司-據(jù)統(tǒng)計，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復性、細節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才。
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十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問的五種獵人方式。
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十大獵頭公司- 獵頭公司是專業(yè)招聘高級人才，而且能招到適宜的人才，專業(yè)獵頭顧問為什么能快速找到候選人？
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深圳專業(yè)獵頭公司為您深度解析招聘需求，招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進行招聘的第一個環(huán)節(jié)就是確認用人部門的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實戰(zhàn)過程中，人才需求是一個微妙的話題
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十大獵頭公司-一般來說，獵頭公司所掌握的人才資源，比一個高級的人力資源經(jīng)理要掌握的多得多，也許有的高級人力資源經(jīng)理有點不服氣，但事實的確如此。獵頭尋訪高招有哪些？
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十大獵頭公司-作為工作司理人，如果有一半以上的決定都是準確的，那么就算是干得不錯了。而對于招聘方向，大多數(shù)公司或許招聘司理可以做出準確挑選的幾率簡直都達不到50%，其間受公司招聘流程不完善、自己喜愛、感情、主觀臆斷等影響，常常違反客觀事實根底來進行判別。
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十大獵頭公司-獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認識卻有可能是潛在客戶的人打電話。
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職位分析是深圳獵頭公司專業(yè)獵頭找尋候選人必備的一個步驟，專業(yè)獵頭為什么要花那么多的時間和精力來做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。
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十大獵頭公司- 一般情況下，獵頭公司的人才庫所掌握的人才資源，比其他公司要多的多。也許有些公司運營了很多年，覺得不服氣，但是事實就是如此。
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a.年齡階段的劃分
什么樣的年齡做什么樣的事，一般而言，假設22歲踏入社會，22—25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行
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十大獵頭公司-委托獵頭公司招聘已經(jīng)成為企業(yè)找尋中高端人才的重要渠道，那么獵頭公司是怎樣為企業(yè)快速找到適合人才的呢，一般獵頭公司都有自己的尋人的步驟，大致分為以下4步。
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十大獵頭公司-評判是為甄選服務的，為了選擇最適合的人員，用人企業(yè)會制定甄選標準，然后到市場上進行人員招募。對于這些能夠量化的標準，理解和把握起來不會太困難，看簡歷找人就好了。
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十大獵頭公司-在入獵頭這個行業(yè)之前，可能每個獵頭從業(yè)者得想清楚，自己是否真的熱愛人才招聘與選拔服務這個行業(yè)，是否愿意投入較多的精力去研習這個行當，是否愿意為企業(yè)客戶、優(yōu)秀人才貢獻出自己應該貢獻的專業(yè)價值。
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十大獵頭公司-不論是什么性質的企業(yè)要招人，不論是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進行匹配，為雙方找到最合適的那個。
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十大獵頭公司-在做互聯(lián)網(wǎng)單子時，很多獵頭會顧及到自己并不是業(yè)內人士，很多專業(yè)技術和知識并不了解而無法施展。那么，對于專業(yè)性非常強的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業(yè)找到合適的人才呢？
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十大獵頭公司-獵頭公司人才資源庫里面的人才是一般企業(yè)人力資源部無法比較的，很多HR可能就會不服氣了。但是現(xiàn)實情況就是這樣的。那么獵頭公司是怎樣收集、儲備這么多高質量的人才資源的呢？
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十大獵頭公司-想要找到好的人才，相信是每家企業(yè)都希望的，可是往往很多時候都難以找到合適的人選，這時候，不少企業(yè)就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又往往都能不負眾望的解決問題。
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獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結，其實，無論公司大小，只要服務專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？
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十大獵頭公司-獵頭是服務于企業(yè)和人才之間的新興橋梁，它們是為企業(yè)帶去人才，是為人才提供企業(yè)招聘信息，并提供相關價值評估的主要服務商。獵頭所擁有的人才卻是不固定的，它們有著如下尋找各類人才的方法，人才越多，它們越能夠滿足客戶的需求。
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十大獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是必須要具備的，但事實上，有很多獵頭并不會尋找匹配的人才，更不用提快速尋找匹配的人才了。很多獵頭之所以成單有很大的運氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。
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十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問快速找到候選人的方法。
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十大獵頭公司-高管這類候選人肯定不適合過于“流程化”的溝通方式。 專業(yè)的獵頭顧問絕對不是看人下菜前倨后恭的，他的專業(yè)度是給所有人看的，不論所謂的小經(jīng)理還是高管。
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十大獵頭公司-專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會尋找并且維護好候選人資源。找到和維護候選人是兩個階段性的問題。
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十大獵頭公司-mapping屬于獵頭行業(yè)的術語之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價值的一種服務。
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十大獵頭公司-對于獵頭來說，找人不難，找到合適的人才難。所以，歸根結底還是得對企業(yè)的需求有準確的了解掌握，知道企業(yè)需要什么樣的人，想找什么樣的人，不然只能浪費時間在不符合條件的人選上。也就是說，你對企業(yè)招聘需求掌握的精準度決定你找人的速度。
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十大獵頭公司-找人對于獵頭來說是一大難事，除去常見的到招聘網(wǎng)站搜索簡歷，打CC，到社交平臺上搜尋候選人，出入各種發(fā)布會、活動論壇、高端會所等，更簡便有效的就是發(fā)展多企業(yè)內線，如此，人才就會極大范圍地進入你的人才庫。但如何發(fā)展內線呢？在發(fā)展內線之前，要考慮，為何別人要成為你的內線？
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十大獵頭公司-一般而言，求職者分為四類：正在找工作的；開始找工作的；正在考慮找工作的；沒考慮過找工作的。遺憾的是，大多數(shù)的人力資源管理者把求職者全部歸為第一類，結果發(fā)現(xiàn)沒辦法雇傭到足夠多合適的人。企業(yè)想要招聘到足夠多的合適員工，需要轉變觀念，建構專屬招聘流程來吸引優(yōu)秀人才，也就是從招聘戰(zhàn)略和心態(tài)上做出積極改變。
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十大獵頭公司-大多數(shù)獵頭公司都有自己的一個人才儲備庫，人才儲備庫對于獵頭來說就是資源。那么獵頭的人才儲備庫是怎么建立起來的呢？
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十大獵頭公司-對于獵頭和專員來說，花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，是一件既單調又重要的工作。而簡歷搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠主動掌握申請者的情況。
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十大獵頭公司-打CC是每個獵頭不得不說的痛處，但是要怎么突破打CC心理障礙？
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