獵頭學院
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執(zhí)行總監(jiān)是被授權全權負責某個區(qū)域公司的所有項目。
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財務經(jīng)理的職能絕不再僅僅是做好財務核算，提供財務分析報告、編制預算、成本和資金，更需要對企業(yè)的全面運營管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強有力的支持。
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fico顧問是財務行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。fico顧問是干嘛的？高邦財務獵頭和大家分享一下。
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招標代理是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。招標代理是干嘛的？高邦HR獵頭和大家分享一下。
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財務分析是財務行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。財務分析是干嘛的？高邦財務獵頭和大家分享一下。
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體系經(jīng)理是財務行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。體系經(jīng)理是干嘛的？高邦財務獵頭和大家分享一下。
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薪酬績效經(jīng)理是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。薪酬績效經(jīng)理是干嘛的？高邦人力資源獵頭和大家分享一下。
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法務總監(jiān)是法律行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。法務總監(jiān)是干嘛的？高邦法律獵頭和大家分享一下。
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法務專員是指企業(yè)法務部中在法務主管的領導下從事日常法務工作的人員。法務專員的角色類似于“律師助理”，其也是一個輔助的角色——協(xié)助企業(yè)法律顧問起草、審核企業(yè)的合同及規(guī)章制度，高邦獵頭跟大家一起來了解。
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總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務，是總經(jīng)理手的延伸。高邦獵頭跟大家一起來了解。
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招聘經(jīng)理負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析。HR獵頭分享招聘經(jīng)理崗位的具體職責。
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法規(guī)有規(guī)定會計和出納不能兼任，實務中好多好會計都是從出納做起的。而會計，從其所分管的賬簿來看，可分為總賬會計、明細賬會計和出納。三者既相區(qū)別又有聯(lián)系，是分工與協(xié)作的關系。高邦財務獵頭跟大家一起來了解。
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出納是按照有關規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付 、銀行結算及有關賬務 ，管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及有關票據(jù) 等工作的總稱。高邦財務獵頭跟大家一起來了解出納的工作內(nèi)容是什么。
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行政主管是為對企業(yè)機構的內(nèi)部事務進行指揮、調(diào)動和決策的人員。主要負責辦公室日常辦公制度維護、管理；公司行政文件、資料的檔案管理等工作。HR獵頭跟大家一起來了解。
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人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展。HR獵頭分享人力資源專員的主要工作容易是什么？
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人們常常將財務和會計這兩個概念混淆在一起，認為這兩者之間沒有什么區(qū)別，其實這是兩個不同的概念，同時它們之間又存在著聯(lián)系。高邦財務獵頭跟大家一起來了解。
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財務專員負責管理學員繳費及開票，做好票據(jù)使用表登記和發(fā)票簽收工作。高邦財務獵頭告訴你財務專員的主要工作內(nèi)容是什么？
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獵頭和HR都從事招聘,往往容易被人們混淆,造成誤解。獵頭的工作相較于hr來說更加的專業(yè)化，需要保證每一個環(huán)節(jié)都是非常謹慎的，所以這對一位獵頭來說也是非常不容易的?？傮w來說，獵頭的工作更加的精細，而hr更趨近于平民化。
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每個財務人員都應該了解財務流程。財務獵頭告訴你們會計會計主要工作內(nèi)容是什么？。
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人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源。人力資源部門最重要的職能是建立起一個結構合理的分工協(xié)作組織，并把適當?shù)娜肆Π才诺较鄳墓ぷ鲘徫簧?。高邦HR獵頭跟大家一起來了解人力資源主管崗位職責主要是什么？
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在財務管理水平日益成為企業(yè)核心競爭力的今天，企業(yè)對財務經(jīng)理的要求也越來越高。雖然各個企業(yè)的財務經(jīng)理工作內(nèi)容不盡相同，每個企業(yè)都是應需而設。高邦財務獵頭跟大家一起來了解。
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行政助理是在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，將企業(yè)中的事物打理的井井有條。行政助理不同，企業(yè)要求可能不太一樣，主要內(nèi)容大同小異，高邦HR獵頭跟大家一起來了解。
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法務是指在企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等法人和非法人組織內(nèi)部專門負責處理法律事務的工作人員。法律獵頭分享企業(yè)法務部的工作內(nèi)容主要有哪些？
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人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。HR獵頭分享人力資源的主要工作內(nèi)容是什么？
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行政工作主要是文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄、打印文件、復印資料、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報。還有全體員工的后勤保障工作及發(fā)放辦公用品。HR獵頭跟大家一起來了解。
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隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源應當被賦予新的使命，才能更好的為企業(yè)培養(yǎng)人才，創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境。高邦HR獵頭獲悉跟大家一起來了解。
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隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，分工日益細化，財務工作包含的內(nèi)容被分解到各個不同的崗位，這么多的不同崗位，很難想象他們會有一致或者雷同的思維。不同的財務工作者會有不同的思維慣性，財務思維是財務人所必須具備的，財務獵頭跟大家一起來了解。
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站得高才能看得遠，這就需要各專業(yè)人員打破思維的壁壘。財務管理者要想站得高，必須用兩個視角來看待目前面臨的所有工作。一是站在老板的高度，二是用戰(zhàn)略的思維看待企業(yè)。財務獵頭跟大家一起來了解。
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想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會問哪些問題呢？我們又該如何回答呢？HR獵頭跟大家一起來了解。
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HR應當注意的語術問題，說話是一門學問，對于說話的學問，每個人都有會自己的看法與見解，而且有很多人都認為自己會說話，可是，對于別人的話卻不以為然，壓根不當回事。HR獵頭講例如我們面試時HR所說的話。
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相信HR們在面試時都會面臨這樣的問題，打了一堆電話，約到的應聘者紛紛爽約，面試話術準備的再充分也沒什么用，因為他們根本不來面試！HR獵頭認為應聘者爽約無非是這幾點原因。
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目前，各行各業(yè)都面臨著激烈的人才競爭，做招聘的HR，也面臨著重重困難。“招不到人”這件事，常常只被“怪罪”在HR身上，其實造成這種局面，HR也非常無奈。
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職場中，會計都希望自己在工作中得到老板的重視，讓自己成為一個比較受歡迎的會計，那么會計日常工作中，會計怎么做才會受歡迎呢？財務獵頭帶大家來了解一下。
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ＨＲ作為企業(yè)的招聘主力，掌管著用人大權，但并不是所有ＨＲ在招聘方面都有著完美能力。很多ＨＲ在招聘中看似正規(guī)，實則在招聘過程經(jīng)常出現(xiàn)一些錯誤觀念。為此，HR獵頭總結了以下幾點：
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???從用人部門提出招聘需求再到新人入職，可謂經(jīng)歷九九八十一難。
即使最終部門認可了這個人，還需要HR商談offer，HR獵頭問offer怎么談？需要注意哪些細節(jié)呢？
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招聘的過程中，難免會遇到被求職者“放鴿子”的情況。一方面從準備到招聘、甄選、背調(diào)、錄用，HR需要花很多時間和精力。另一方面，求職者也在為自己的求職愿景而努力。這就有可能產(chǎn)生矛盾，HR獵頭問如何平衡矛盾，最終成功實現(xiàn)人才招聘呢？
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盡管HR閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，簡歷是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR獵頭分享一下，HR該如何更好地篩選簡歷。
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HR在招聘面試的時候，遇見過形形色色的求職者。所以他們能夠根據(jù)求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發(fā)展的人才，哪些求職者是不適合的人。一般而言，HR有決定你求職是否成功百分之90的權利，所以，要想拿到offer就必須要得到HR的認可，要想得到認可很難，最基本我們要先做到不被HR討厭。那HR在招聘的時候，HR獵頭最不喜歡什么樣的求職者呢？
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做HR這個行業(yè)真的很難，看上去風光無限，其實個中滋味，誰做誰知道，就說和應聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應聘者一個合理的薪資呢？和應聘者談薪資問題了，氣氛可能會顯得尷尬，究竟應該如何和應聘者討論薪資問題？當雙方的期望有差距時，又應該如何處理呢？
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如何讓招聘產(chǎn)生實效? 要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。HR獵頭認為作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：
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最近好多HR抱怨道：收到的簡歷也太少了。注冊了多個招聘平臺，但有時候一天還收不到幾份合適的簡歷......雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。那么， 如何提高簡歷投遞量呢？
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薪酬管理主要由確定薪酬策略、進行崗位評價、進行市場調(diào)查、確定工資水平、確定工資結構、確定工資等級、編制或修訂企業(yè)薪酬管理制度等步驟組成，每個步驟有不同的側(cè)重點：
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HR獵頭問是否遇到在網(wǎng)上找簡歷的時候搜到了我們公司的一個員工的簡歷的情況，我應該怎么辦？要不要去找他談話？要不要去跟他領導溝通一下他最近情況？有點手足無措。
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一個人進入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩(wěn)定性。
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從去年開始的經(jīng)濟下滑，各大公司不停的裁員（四月自己的公司也在裁員），一派滿目瘡痍蕭條之象。
這廂還無起色，那廂各種監(jiān)管政策又開始鬧騰：社保入稅、稅率變化、國地稅合并、社保費率降低、社保繳納納入征信、投行稅改等等，每月都有大招，企業(yè)違規(guī)風險加強，各位HR叫苦不迭，更可怕的是這只是個開始……
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在換了一份工作之后，首先要學會的就是如何跟HR談薪資。很多時候同樣的水平，你掌握一些談薪資的技巧，對于工資上漲幅度是很有幫助的。資深HR獵頭給出4點建議。
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在初試中，自我介紹已變成大多數(shù)企業(yè)的固定開場白。看似簡單的自我介紹，其中卻蘊含著大量玄機，需要你自己小心注意。在眾多的競爭者中，HR獵頭認為如何使你的自我介紹給面試官留下深刻的印象，成了面試者的當務之急。
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在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會被問到的一個問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關心求職者的離職原因呢？
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現(xiàn)在人們找工作，面試是必不可少的一個環(huán)節(jié)，很多面試官總是會問一些千奇百怪的問題，但是每一個面試官幾乎都問過面試者的優(yōu)點和缺點，HR獵頭講回答面試官的問題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式。
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招聘旺季，HR的工作量也隨之大增。一方面得穩(wěn)定軍心，防止人才流失；一方面要不斷納新，補充血液，實為一場攻守戰(zhàn)。HR獵頭認為很多HR都面臨這個問題——如何在招聘旺季高效找到合適人才？
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