獵頭學院
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專業(yè)獵頭整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。
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深圳獵頭公司、高邦獵頭、上海獵頭公司等專業(yè)獵頭，是如何從大量的簡歷中，篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問認為，獵頭在獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功。
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專業(yè)獵頭總結(jié)簡歷分析與篩選要點，首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），1、信息的篩選2、在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問說，如何篩選出我們需要的簡歷，以及判斷簡歷的真實性，是我們獵頭從業(yè)者必須具的的技能，堅決不能讓不符合實際情況的簡歷進入到我們客戶手里，那么我們獵頭應該怎樣做？和大家一同討論題下獵頭顧問用該怎么篩選，鑒別候選人的簡歷。
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深圳獵頭公司和高邦獵頭的專業(yè)獵頭顧問總結(jié)簡歷篩選的要點，首先查看客觀內(nèi)容，主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。
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十大獵頭顧問如下判斷候選人是否符合客戶職位要求，初步判斷簡歷是否符合職位要求，全面審查簡歷中的邏輯性
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成熟的職業(yè)獵頭顧問，一份簡歷初篩大概只需要20秒左右。
—簡歷篩選，主要包括：
1、評估人選硬件條件；
2、查看簡歷主觀內(nèi)容；
3、審查簡歷的邏輯性；
4、評估人選簡歷真?zhèn)危?
5、交叉分析各項內(nèi)容；
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在獵頭工作中拜訪客戶是為了更好的與客戶達成合作那么獵頭在拜訪客戶的時候應該做哪些準備。
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獵頭行業(yè)整體人才解決方案服務商科銳國際掛牌上市，發(fā)展前景廣闊
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對于一個新手來說，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，要懂得利用資源轉(zhuǎn)換為自己的客戶。
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篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么知名獵頭公司應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？
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什么是非銀行金融機構(gòu)？非銀行金融機構(gòu)的種類有哪些？
什么是非銀行金融機構(gòu)?
非銀行金融機構(gòu)...
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獵頭公司，特別是金融獵頭公司對行業(yè)知識的掌握是非常關(guān)鍵的，完全決定這家獵頭公司的競爭力，十大獵頭公司排名前三的高邦獵頭的金融顧問們每天都做金融知識培訓，他們對證券公司固定收益部門的理解就比較深入。先來看看高邦獵頭顧問的理解吧！
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什么事是第三方理財 第三方理財公司就是P2P公司嗎
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最近有個小伙伴有點糟心，找娜總吐槽，因為他有個人選背調(diào)出問題了，單子沒了不說，人選反而還有點埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細？
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