想通過轉行來進入其他領域，這對求職者來說確實算是一條生路，但是對面試官來說，他們卻對很多轉行者抱有很多擔憂。所以面試時，不可避免的面試官總是要問到“為什么要轉行”這類問題？而我們做的，就是打消面試官的顧慮，你首先就要站在面試官的角度上來考慮問題。長沙獵頭講面試官的顧慮一般在下面幾點。
第一：為什么離開自己熟悉的行業(yè)。面試官疑慮的是你在原來專業(yè)里是否做的足夠優(yōu)秀。足夠優(yōu)秀說明你對待自己的工作的態(tài)度。而離開的原因有很多，行業(yè)下滑，不景氣，或者說行業(yè)是傳統(tǒng)的行業(yè)，看不到前景等等。這些都是可以講的理由。不要讓面試官認為你是因為做不好想換一個行業(yè)再試試。
第二：是否在新的行里有積累，有多少發(fā)展的潛力？企業(yè)招人，除非是校招，會招收沒有任何經(jīng)驗的學生來從頭培養(yǎng)，對于社招招聘來說，肯定是希望招到一進公司就可以上手的。你擁有多少轉入行業(yè)的工作經(jīng)驗？
作為面試官來說，他們很想知道你到底擁有多少轉入新行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果你之前的工作和你想轉入的新行業(yè)的工作有關聯(lián)關系，那你轉行就會輕松很多，作為面試官來說，他們也愿意錄用你。因為他們覺得，很多能力和經(jīng)驗的轉化都是相通的，兩個工種之間本來就有關聯(lián)關系，你轉行起來也會很快，你很快就可以適應新的環(huán)境，很快就可以在新的崗位上為公司創(chuàng)造價值。而不是讓公司再培訓，那樣其實，還不如招一個新人，工資低，學習勁頭還足，更好培養(yǎng)。所以在面試官面前展示新的行業(yè)的知識有比較多的積累是打消面試官疑慮的最好辦法
第三：學習能力與學習態(tài)度。學習能力意味著你是否能快速適應新的崗位，為公司創(chuàng)造產(chǎn)值。而學習態(tài)度則是你是否能把姿態(tài)放低，放下以前的包袱，虛心的學習并且一定程度上接受自己的新人的角色，且在薪水方面不會要求更多。
