無論獵頭公司招到不熟悉行業(yè)的新人還是從事過獵頭行業(yè)而跳槽的人，前提下都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)后再入崗，然而并不是意味著培訓(xùn)工作完成后，這些員工就能成為優(yōu)秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會(huì)在無意間出現(xiàn)這些錯(cuò)誤行為來搞砸自身的影響力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有這些行為時(shí)是否會(huì)懊惱后悔不已？是否冷靜心想過入行業(yè)的意愿？
1.獵頭工作的常用方式就是打電話，一天打電話60-100個(gè)不定，溝通過程中，會(huì)遇到客戶的拒絕、刁難，從而影響自己的情緒，導(dǎo)致接下來打電話說話比較沒有禮貌，極度要求客戶配合你，給客戶只從獵頭的需求出發(fā)，不顧他人的感受。
2.有些獵頭工作一個(gè)月還沒有成單，心存抱怨，跟候選人溝通中強(qiáng)行推銷，一味的說服候選人現(xiàn)在的崗位如何不合適，接下來這個(gè)企業(yè)如何合適，反復(fù)說服他跳槽去這個(gè)公司，接連不斷地打電話，給候選人一種拯救你于危難以及錯(cuò)過了我這個(gè)村你就得跌落萬丈深淵的語氣。
3.給候選人推薦工作時(shí)用模棱兩可的說法來介紹關(guān)鍵信息，誤導(dǎo)候選人。當(dāng)候選人入職后發(fā)現(xiàn)情況不一樣時(shí)卻把責(zé)任推給招聘方?jīng)]說清楚。
4.有些獵頭找人的時(shí)候催的急，然而當(dāng)候選人咨詢推薦的崗位進(jìn)度怎么樣時(shí)卻把責(zé)任推給招聘方，講招聘方?jīng)]有反饋，實(shí)際上是沒有做好跟蹤服務(wù)，不知道真實(shí)情況。
入行干獵頭就是為客戶、候選人提供專業(yè)服務(wù)，而不專業(yè)獵頭跟專業(yè)獵頭之間的距離就在一步之遙，無論你入行工作多久，當(dāng)自己犯這些行為時(shí)是否有停下步伐看看？是否回想自己入行業(yè)的意愿是什么？一步犯錯(cuò)，你與專業(yè)獵頭的差距就開始拉大。
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