獵頭的專業(yè)就是獵取優(yōu)秀人才，來為企業(yè)長久的發(fā)展注入新方法，當(dāng)然這也獵頭過去利潤的途徑，獵頭和人才中介不同，中介是需要向雙方都收費(fèi)用的，而獵頭是只針對(duì)企業(yè)方進(jìn)行收費(fèi)的，獵頭的做單是需要人才庫，得到人才的信任，從而才能做單成功，所以獵頭是不會(huì)收取人才的任何費(fèi)用的，還會(huì)為人才提供職業(yè)的相關(guān)咨詢。那針對(duì)企業(yè)方，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和招聘的流程又是怎樣進(jìn)行的呢?
但目前獵頭市場(chǎng)的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”。
獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都是按企業(yè)錄取人才的年薪的30%左右收取，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會(huì)都對(duì)獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會(huì)根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。
獵頭公司招聘工作開展前都會(huì)收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運(yùn)營，正規(guī)獵頭公司都會(huì)收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費(fèi)制度，例如每個(gè)職位收取10000元。
獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財(cái)力支撐的，所以不是什么職位的人都會(huì)去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費(fèi)是30000元左右。每個(gè)獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。
從成本考慮，獵頭服務(wù)招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費(fèi)用和辦公費(fèi)用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費(fèi)用更高。此外，獵頭了解市場(chǎng)行情，可以給企業(yè)對(duì)于招聘崗位一個(gè)薪資范圍的建議。人才是可以創(chuàng)造價(jià)值的，獵頭公司所推薦的人才能夠創(chuàng)造的價(jià)值相較于選擇獵頭的成本費(fèi)用要高得多，作為企業(yè)要有一個(gè)長遠(yuǎn)的目光。
作為企業(yè)想要同獵頭招聘就要不要貪圖小便宜而選擇了不正規(guī)的的獵頭公司，否則最后損失的不僅僅是資金還有時(shí)間，作為一個(gè)需要發(fā)展的企業(yè)時(shí)間是最為重要的，所以企業(yè)也要認(rèn)準(zhǔn)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
