法務(wù)經(jīng)理是負(fù)責(zé)公司對(duì)外對(duì)內(nèi)各項(xiàng)法律糾紛案件的督導(dǎo)工作。
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司法務(wù)部工作，完善法務(wù)管理制度和流程，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行落地；
2、負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策提供法律意見(jiàn)和法律保障，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)起草、審核公司重要規(guī)章制度、各類業(yè)務(wù)合同，有效防范和規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)公司的合同管理，糾紛處理，有效保障公司合法權(quán)益 ；
5、負(fù)責(zé)公司的合規(guī)宣傳和法律知識(shí)培訓(xùn)工作，建立并落地公司數(shù)據(jù)安全、個(gè)人信息保護(hù)方面的規(guī)范制度；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司合同履行情況，控制訴訟風(fēng)險(xiǎn)；
7、日常糾紛處理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
HR獵頭是怎樣尋訪法務(wù)經(jīng)理？
1、系統(tǒng)人才庫(kù)
每個(gè)獵頭公司都會(huì)建立一個(gè)自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)獵頭顧問(wèn)接到企業(yè)的委托招聘時(shí)，都會(huì)去公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫(kù)里面的人才都是公司從各個(gè)渠道積累下來(lái)，并不斷更新的。
2、發(fā)布信息
首先可以在專業(yè)的獵頭平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的崗位需求信息，比如獵聘、卓聘等；其次可以通過(guò)這個(gè)崗位相關(guān)的專業(yè)論壇或門戶上發(fā)布信息。
3、線上網(wǎng)絡(luò)搜索
網(wǎng)絡(luò)渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷。目前常用的脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和工作職位可以設(shè)置關(guān)鍵詞來(lái)搜索，搜索條件可以先緊后松，時(shí)間由近及遠(yuǎn)；查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴(kuò)展更多的候選人。
4、挖掘人才
獵頭顧問(wèn)每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過(guò)這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見(jiàn)的一種。
5、參加行業(yè)聚會(huì)
除了展會(huì)外，現(xiàn)下見(jiàn)人的場(chǎng)景其實(shí)有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報(bào)、順風(fēng)車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過(guò)這些渠道也可以擴(kuò)展人脈圈。
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