成都作為高端人才集聚地，當(dāng)?shù)孬C頭公司的服務(wù)早已超越 “成功入職即結(jié)束” 的傳統(tǒng)模式，通過全周期后續(xù)服務(wù)推動候選人穩(wěn)定留存與價值釋放，核心服務(wù)集中在四個維度：
一、入職適配輔導(dǎo)，加速角色過渡
為破解 “新人適應(yīng)慢” 痛點，成都獵頭會提供定制化融入支持。入職初期（1-2 周），獵頭會充當(dāng) “溝通橋梁”，一方面向候選人詳解企業(yè)組織架構(gòu)、決策流程及團(tuán)隊協(xié)作習(xí)慣 —— 如告知互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) “扁平化溝通” 特點或制造業(yè) “層級匯報” 規(guī)則；另一方面向企業(yè)反饋候選人的適應(yīng)難點，建議安排 “導(dǎo)師帶教” 或調(diào)整初期工作任務(wù)。優(yōu)必獵等機(jī)構(gòu)還會提供《入職適應(yīng)指南》，涵蓋辦公流程、文化禁忌等細(xì)節(jié)，幫助候選人快速建立工作節(jié)奏。
二、試用期風(fēng)險兜底，降低企業(yè)損失
依托標(biāo)準(zhǔn)化保障機(jī)制，成都獵頭為企業(yè)提供試用期風(fēng)險緩沖。行業(yè)普遍設(shè)立 3-6 個月保證期，普通崗位保證期多為 3 個月，高管崗可延長至 6 個月。若候選人因能力不符、文化沖突等原因在保證期內(nèi)離職，獵頭會免費啟動二次尋訪，無需企業(yè)額外付費。例如億獵獵頭為寵物食品企業(yè)招聘技術(shù)總監(jiān)時，明確約定 6 個月保證期，期間若人選離職則免費補(bǔ)招，極大降低企業(yè)招聘成本與風(fēng)險。
三、長期跟蹤關(guān)懷，筑牢留存基礎(chǔ)
成都獵頭注重與候選人的長期綁定，通過定期回訪實現(xiàn)動態(tài)關(guān)懷。入職 1-3 個月內(nèi)，獵頭會每周或每月與候選人溝通，了解其工作進(jìn)展、團(tuán)隊磨合及職業(yè)困惑，及時提供解決方案 —— 如針對高管候選人的 “跨部門協(xié)調(diào)難題”，分享同類企業(yè)的管理經(jīng)驗；對技術(shù)人才則對接行業(yè)學(xué)習(xí)資源?？其J國際等機(jī)構(gòu)還會提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，結(jié)合杭州行業(yè)發(fā)展趨勢（如金融科技、智能制造）為候選人梳理成長路徑，增強(qiáng)其留任意愿。
四、雙向協(xié)同反饋，優(yōu)化雇傭體驗
獵頭會搭建企業(yè)與候選人的反饋閉環(huán)，推動雇傭關(guān)系良性發(fā)展。一方面向企業(yè)輸出《候選人適配報告》，分析其工作表現(xiàn)與崗位需求的匹配度，提出管理優(yōu)化建議；另一方面將企業(yè)的期望與評價同步給候選人，協(xié)助其調(diào)整工作策略。針對重慶跨國企業(yè)、本土民企的文化差異，獵頭還會針對性調(diào)解認(rèn)知分歧，比如幫助外企高管理解本土團(tuán)隊的執(zhí)行邏輯，助力雙方高效協(xié)作。
綜上，成都獵頭公司的入職后續(xù)服務(wù)以 “適配 - 保障 - 留存 - 優(yōu)化” 為邏輯，既通過精準(zhǔn)輔導(dǎo)與風(fēng)險兜底解決企業(yè)的 “留人難” 問題，又以長期關(guān)懷賦能候選人成長，成為連接企業(yè)與人才的長效紐帶。
