“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話一直延用于各個(gè)領(lǐng)域，行業(yè)，本it獵頭就拿自身所在的獵頭行業(yè)而言，新人剛?cè)胄胁痪媒佑|身邊的頂尖獵頭同事發(fā)現(xiàn)他們處理問(wèn)題的方法總是很巧妙，總能機(jī)智的化解難題，因此新人很疑惑如何成為他們的隊(duì)伍成員之一？
1、 換位思維
長(zhǎng)久關(guān)系在人際交往中尤為重要，獵頭每天都要跟各個(gè)領(lǐng)域的客戶、候選人接觸，要想維護(hù)長(zhǎng)久關(guān)系不能只是索取，而是要讓他們從你那里得到好處。對(duì)于客戶，要從招聘需求出發(fā)尋找適合的人才，為客戶分析行業(yè)人才的情況；對(duì)于候選人，分析跳槽的利弊，輔助他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、學(xué)會(huì)多向思維
單一思維往往是造成考慮問(wèn)題不周全,而多向思維才能做出正確高效率的判斷。在與客戶、候選人溝通中要想得到他們對(duì)你的信任就要解決他們的疑惑，從多角度分析他們的疑惑一一擊破的他們不安的點(diǎn)，逐漸向你聚攏。
3、 學(xué)會(huì)辯證思維
通常來(lái)講，辯證思維就是在你心情愉悅的時(shí)候，應(yīng)該意識(shí)到開(kāi)心之后可能會(huì)有不開(kāi)心的事情發(fā)生。反之，在你心情處于低谷的時(shí)候，要想到難過(guò)過(guò)后就是高興的事情。每天面對(duì)客戶、候選人的拒絕，刁難，承受各種各樣的壓力，頂尖獵頭會(huì)懂得轉(zhuǎn)移自己的負(fù)能量，尋找抗壓的方式來(lái)發(fā)泄。
4、 回歸本質(zhì)思維
有些獵頭工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有成單，就開(kāi)始盲目給客戶推薦人才，給hr增加工作或者給候選人持續(xù)干擾說(shuō)明跳槽以及跳槽公司的好處，無(wú)形中給客戶、候選人留下不好的印象，最后迷失自己找不到最初要成頂尖獵頭的意向。而頂尖獵頭能夠做到不受主觀、客觀因素影響，當(dāng)迷失自我時(shí)能調(diào)整自己的心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)。
總之，在it獵頭看來(lái)，訓(xùn)練這些思維方式是一個(gè)不斷進(jìn)步的過(guò)程，不可一蹴而就，要成為頂尖獵頭要有著自己反省評(píng)價(jià)自己的能力。與此同時(shí)，他們的決心，信心和耐心，注定了會(huì)走一條與眾不同的道路。
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