當(dāng)各行各業(yè)的人在職業(yè)生涯開始時轉(zhuǎn)向獵頭公司，卻不知道該怎么辦時，肯定會有很多困惑。他們也在努力尋找解決辦法，慢慢開始。這里有一個獵頭公司和你分享一個關(guān)于如何快速行動的新兵？如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問文章，希望能幫助新兵。
1。候選人將不進(jìn)行篩選。
企業(yè)客戶提供的不準(zhǔn)確的要求或職位描述過于籠統(tǒng)，沒有職位JD，這個新入職的獵頭就比較困惑，當(dāng)這種情況必須詢問時，問問你的領(lǐng)導(dǎo)，對于一些職位情況要有一定的了解，簡單的整理一下知識，直到通過該職位，并了解行業(yè)信息，我們可以有一個正確的方向?qū)ふ胰撕秃Y選出合適的候選人。
2。缺乏溝通交流。
這也是新兵開始打電話時面臨的最大問題。因為他們是業(yè)內(nèi)新手，對它一無所知，所以在早期與應(yīng)聘者溝通方面有很大的障礙。除了詢問他們是否在尋找機(jī)會和其他膚淺的問題外，他們無法進(jìn)一步與候選人溝通。獵頭建議，在這種情況下，你必須不斷吸收行業(yè)信息和信息，向應(yīng)聘者征求開明的建議，學(xué)會把信息提供給下一個應(yīng)聘者。
三。發(fā)展自己的渠道。
雖然公司擁有雄厚的人才庫，但是僅僅依靠人才庫還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如獵頭招聘網(wǎng)、智聯(lián)卓招聘網(wǎng)等每個人都應(yīng)該在使用，除了這些常用的渠道之外，還要開發(fā)自己的渠道。獵頭公司建議與現(xiàn)有的一些應(yīng)聘者保持良好的溝通，給予他們信任，讓他們向你介紹應(yīng)聘者，將你拉入一些行業(yè)集團(tuán)，并打入他們的圈子。這是資深獵頭公司使用的方式，包括收集展會卡，但這還不夠，所以頻道還是有點混亂。
4、合理的管理時間
新手獵頭每天花大量的時間在工作上而沒有得到任何東西并不少見。也許是因為你無法確定候選人是否想自己找到一個人。所以這需要很多時間，但仍然有必要合理安排你的時間，找到正確的方法，找到正確的方法。只有當(dāng)你把時間花在看簡歷上的時候，你才會打電話。
5。保持良好的心態(tài)。
獵頭真的很有壓力。有時它在短時間內(nèi)不起作用。有時是因為你的伙伴們的離開。有時候是因為你懷疑自己。有時是因為你找不到合適的候選人，或者候選人不接受這個提議。獵頭公司建議，在這個時候，我們必須保持一個好的態(tài)度，以便我們能夠有一個積極和樂觀的態(tài)度。
獵頭公司認(rèn)為新招聘人員在工作中會有很多混亂，但是這些不足以阻止新招聘人員的發(fā)展，因為經(jīng)過一段時間的工作后，這些問題將逐一解決，新手獵頭也應(yīng)該熟悉這份工作，從入職到實習(xí)，D到開始階段只是一個需要通過。只是一段時間而已。
