疫情讓很多企業(yè)被迫實(shí)施裁員或工資減半，以保全企業(yè)。這個(gè)時(shí)候企業(yè)對(duì)人才的需求也不像往常那么大了，招聘量銳減。獵頭們的工作開展也受到了影響，客戶訂單減少，居家辦公不能登門拜訪，業(yè)績(jī)指標(biāo)考核壓力大，沒有最愁只有更愁。那么突襲的疫情讓獵頭又如何生存呢?
在嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，獵頭不能坐以待斃，畢竟今日不同往日。要想活下去就得想辦法掙錢，摒棄安逸，主動(dòng)出擊，辦法總比問題多。下面簡(jiǎn)單列舉幾點(diǎn)：
轉(zhuǎn)介紹
通過身邊的朋友或者服務(wù)過的客戶、候選人，轉(zhuǎn)介紹新客戶。轉(zhuǎn)介紹的方式方便、快捷，成單率更高些，熟人之間信任度高。獵頭要學(xué)會(huì)對(duì)外多做宣傳，可通過打廣告、發(fā)朋友圈等方式刷存在感，動(dòng)用手里的人脈資源，不要浪費(fèi)，說不定有意外驚喜呢。
搜尋招聘信息BD
通過各招聘平臺(tái)搜尋企業(yè)招聘信息，了解其招聘需求和難易程度，網(wǎng)上查找企業(yè)聯(lián)系方式，電話拜訪說明來意，尋求合作。這種方式雖然被對(duì)方拒絕的概率很大，心理容易受挫，但是特殊時(shí)期廣撒網(wǎng)撈魚，總比守株待兔強(qiáng)，只要有一絲希望就要堅(jiān)持下去，不放棄。
開發(fā)新的產(chǎn)品
產(chǎn)品多樣性是目前對(duì)獵頭公司來說最好的，獵頭作為B端的產(chǎn)品，卻浪費(fèi)了很大一部分C端的資源，，具體做什么根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況來選擇。獵頭的時(shí)間相對(duì)靈活自由，可以考慮發(fā)展副業(yè)。副業(yè)在一定程度上可以緩解經(jīng)濟(jì)壓力，只要不影響正常工作，沒有什么不可以。
現(xiàn)在的人生活壓力大，車貸、房貸、租金，沒有錢生存都是問題。完全依靠固定工資，日子不好過，何況獵頭還是靠傭金吃飯，底薪不會(huì)太高，所以開展副業(yè)勢(shì)在必行。
