獵頭行業(yè)傭金豐厚，吸引了大批年輕人加入。如果有幸進(jìn)入大型獵頭公司，則可以接觸到各種優(yōu)越的資源，可以向資深獵頭前輩學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，能夠一開始就進(jìn)入大型獵頭公司的畢竟是少數(shù)，獵頭行業(yè)從業(yè)者多數(shù)人最初都是進(jìn)入規(guī)模較小的獵頭公司。雖然公司規(guī)模小，獵頭顧問也未必就不能獲得良好發(fā)展。下面就為大家介紹幾條獵頭新人的生存法則，供大家參考。
有些小型獵頭公司老板并不是業(yè)內(nèi)人士，老板可能有資源也可能沒資源，所服務(wù)行業(yè)范圍頗為廣泛。這類獵頭公司多數(shù)管理體制較為混亂，公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃不明，新員工學(xué)習(xí)渠道有限。公司內(nèi)部往往缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的資深獵頭，即使有幾個(gè)，公司資源也被老員工壟斷，他們并不情愿帶新員工。新人獵頭進(jìn)入這樣的公司，很難快速成長起來。獵頭新人本來就對業(yè)務(wù)不太熟悉，又缺乏客戶資源，也缺乏學(xué)習(xí)資源，一切都要靠自己摸索，費(fèi)精力也費(fèi)時(shí)間。另一方面，公司領(lǐng)導(dǎo)不停地催業(yè)績，新人獵頭面對的工作壓力較大。獵頭新人處在這樣的工作環(huán)境中，很難有所收獲和積累，可以酌情考慮是否換個(gè)平臺發(fā)展。
有些小型獵頭公司老板是業(yè)內(nèi)人士，手上也有資源。這類獵頭公司里，一般有一定比例的老員工，也會不斷吸納新員工。畢竟平臺有限，所以公司內(nèi)部員工業(yè)務(wù)水平有高有低。這時(shí)，獵頭新人應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，主動(dòng)請教經(jīng)驗(yàn)豐富的同行前輩，快速積累業(yè)務(wù)知識。小公司雖然在機(jī)制方面不如大公司更加成熟和完善，但是流程較為簡潔，人際關(guān)系簡單，對于新人而言發(fā)展機(jī)會多。小公司分工不如大公司更加明確和細(xì)致，對于獵頭新人來說鍛煉機(jī)會更多，可以學(xué)到各類知識。當(dāng)然，別人也沒有義務(wù)一直幫你，關(guān)鍵還是靠自己主動(dòng)學(xué)習(xí)。
有些小型獵頭公司老板自己就是很牛的獵頭，拉攏了幾個(gè)資深獵頭一起創(chuàng)業(yè)開了獵頭公司。新人獵頭進(jìn)入這類公司，面對的問題是，心里很想跟著大佬同事學(xué)習(xí)，但是經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭看起來都非常高冷，不太容易接近。這時(shí)候，獵頭新人就需要耐下性子來，不要害怕被拒絕或者是批評，勇敢地向同行請教不懂的問題。關(guān)系都是靠處出來的，可以私下里多和前輩交流，偶爾請個(gè)客約個(gè)飯，時(shí)間長了總有那么一兩個(gè)人愿意指點(diǎn)你，愿意和你分享經(jīng)驗(yàn)。
還有些小型獵頭公司只專注于一個(gè)行業(yè)，雖然規(guī)模不大卻在某個(gè)領(lǐng)域里占據(jù)絕對優(yōu)勢。獵頭新人進(jìn)入這樣的公司，可以深入鉆研某一行業(yè)的業(yè)務(wù)，未來也有一定的發(fā)展空間。但是，這類公司的發(fā)展前景與所服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)。如果這個(gè)行業(yè)進(jìn)入低迷期，那么獵頭公司自然也會遭受沖擊。
不論進(jìn)入大公司還是進(jìn)入小公司，獵頭新人最終獲得怎樣的發(fā)展很大程度上還是取決于個(gè)人的努力程度。從菜鳥到大神，需要智慧，也需要毅力和時(shí)間。
