對于剛?cè)胄械?a href="http://www.92seba.com" target="_blank">獵頭新人，如果身上沒有獨特的個性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來，當(dāng)你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場隱形人，才會吸引同事們的注意，因此要做好這3點。
1. 打造個人標(biāo)簽
在職場，能讓你站穩(wěn)腳跟的就是你的本職能力。現(xiàn)在很多職場新人，嬌縱慣了，進入職場也不懂得謙遜，事情做不好，人也沒做好，因此沒多久就出局了。因此IT獵頭認(rèn)為對待工作要付出百分百的專注和認(rèn)真，遇到困難想辦法，對于上司交代的事情，不要僅僅想著完成它，動點腦筋想著怎么把它做的更出彩。讓大家注意到你，你自身必須要有閃光點，你可以唱跳俱佳，你可以會彈奏一種樂器，可以會書法繪畫，可以熱愛運動使自己活力十足，這些都會成為你職場之中的加分項，個人魅力不但會在職場中使你閃閃發(fā)光.
2.工作業(yè)績
在同事中，刷存在感有力的證明當(dāng)然是工作業(yè)績。獵頭的工作性質(zhì)類似于銷售，當(dāng)業(yè)績突破自身的目標(biāo)或者高于其他人時，領(lǐng)導(dǎo)們就會在全員工面前表達(dá)你，這樣你的名聲在公司傳響。
3.做事有反饋
剛?cè)胄械男氯瞬恢廊绾闻c同事打交道，只會悶頭做事，不知道反饋工作情況，給領(lǐng)導(dǎo)帶來困惑。其實及時匯報工作進展，反應(yīng)工作的問題，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道工作進展情況，IT獵頭就簡單地講，新人跟進一個有意向的候選人，但自己的能力卻無法解答他的難題，最后失去候選人的信任，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起時，自己無法回答，損毀自己的形象。
最后，在公司里要吸引同事的注意就要拒絕做個“透明人”，這樣有助于自己的晉升。
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