簡歷千百種，但核心信息無外乎包括：個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容。即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話。好多求職者都有簡歷投遞出去后，杳無音信的經(jīng)歷。這多是簡歷不過關(guān)的原因。一份過硬的好簡歷應(yīng)注意哪些問題呢？獵頭給出了些建議，希望能給各位求職者帶來幫助！
1.切忌一份簡歷闖天涯：精選個人經(jīng)歷
求職者在找工作的時候，抱著求職意向越多，獲得就業(yè)機會就越大的想法，結(jié)果聰明反被聰明誤，HR看上一眼即明白。把自己定位為“萬能鑰匙”，沒有針對性，自然以失敗告終。
因此，在每一投一份簡歷時，先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位要求、條件并加以分析，然后結(jié)合自己的實習經(jīng)歷、工作經(jīng)驗進行簡歷精心設(shè)計。針對企業(yè)的具體崗位量身定做簡歷，大大提高了求職命中率。在求職過程中，切勿“一份簡歷闖天涯”，求職意向要有針對性，精選個人經(jīng)歷，才能提高求職成功率。
2.簡歷頁數(shù)多拼不過簡歷精：刪繁就簡，目的明確
有的簡歷有近10頁紙，除了精心設(shè)計封面與封底，還有個人自傳、學歷證明、各學科成績、各種技能證書、榮譽證書等。這樣的簡歷最不招HR待見，他們最喜歡簡單明了的簡歷。
很多求職者認為簡歷越新穎，內(nèi)容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違。其實，明確求職崗位，充分展示自己具有的專業(yè)素養(yǎng)與個人技能，清晰明了求職意向的簡歷更加能得到認可。因此，制作簡歷時，一定要刪繁就簡，突出關(guān)鍵信息。
3.簡歷不宜過度包裝：去假求真
簡歷注水是很常見的問題，很多求職者誤以為簡歷看上去經(jīng)歷豐富會博得HR好感，但實際上，這種謊言很容易被拆穿。面試時，只要你一開口，HR的人員就知道簡歷的水分有多少。再美的謊言，到了HR面前，都不可能瞞天過海。
求職者應(yīng)該去假求真，用人單位更看重的是一個人的發(fā)展?jié)摿?，沒有工作經(jīng)驗并不可怕。
4.簡歷配什么照合適：宜用免冠照
簡歷配上一張照片可以加深HR對求職者的印象，而一張不合時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。一般用正裝照比較合適，簡單的生活照也還可以。
如果你投遞出去的簡歷能夠滿足以上四點，那么恭喜你，接下去你要做的，就是等待機會來敲門……
