高端人才從不憂愁尋找工作，都會吸引大量的獵頭來尋訪自己。有時候人才一天會接到不同獵頭公司的獵頭的電話來訪，因此人才會對獵頭產生厭煩心理的同時也會評估這些獵頭的專業(yè)性，從而對獵頭會有防御準備。在人才接觸過不同獵頭后，專業(yè)獵頭會采用什么樣的方法一步步攻破人才防御心理？
1.專業(yè)水平
絕大多數獵頭的經驗和能力并不比目標候選人的強，沒有一個候選人愿意把自己的職業(yè)選擇交給一個不靠譜的獵頭，因此，專業(yè)獵頭會在高端人才所處的行業(yè)沉淀一段時間，以自身所在的職業(yè)，對該行業(yè)的深刻看法為切入點，與目標候選人打開話題，為候選人提供專業(yè)可靠的咨詢。
2.注意保密
高端人才跳槽都是十分謹慎的，因為他們最害怕的是，與獵頭接觸后，被老東家聽到風吹草動后先把自己炒了。專業(yè)獵頭與人才溝通前會詢問是否方便，然后會給人才做好保密工作，為他們負責，做獵頭先學會做人，一個人的品格決定了一個人道路的長短。
3.同事之間合作
能挖到高端人才，通常不是獵頭一個人的力量能完成。高級人才的項目都充斥著各種不可控制的突發(fā)狀況，專業(yè)獵頭會在不影響候選人判斷的情況下保留一些信息作為砝碼，或者會根據人才的情況，向其他同事詢問解決辦法。所謂三個臭皮匠賽過諸葛亮。
4.換位思考
第一次聯(lián)系候選人，通常會被婉拒。專業(yè)獵頭首先會認真了解所挖人才的困局是什么，是當前公司不合理的管理制度還是不通達的上級甚至于不合意的同事關系，都是促使候選人離開一家公司的原因，然后從供職企業(yè)的公司管理，公司氛圍等方面著手，根據人才的實際情況，設身處地地進行勸說，把人才和公司進行合理的匹配。
總之，高端人才不是不好獵取，而是獵頭自身沒有找到攻破人才防御心理的困境，希望這4點能幫助你們。
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