我們想要實現(xiàn)自我的職業(yè)價值，除了自己要足夠努力之外，還需要跟對領(lǐng)導(dǎo)，一個好的領(lǐng)導(dǎo)不僅值得讓人尊重，同時也是值得我們追隨的，但是我們怎么才能判斷自己的領(lǐng)導(dǎo)，是否值得自己付出呢?那就一起來看看你的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有惠州獵頭給你們總結(jié)的四種能力吧。
一、能夠判斷下屬能力并培養(yǎng)
每一個領(lǐng)導(dǎo)都是希望自己的團隊，可以更加的完美，不管是從業(yè)績上來說，還是從他的管理上來看，團隊的力量還是很重要的，所以聰明的領(lǐng)導(dǎo)能夠判斷自己團隊中人的能力，善于利用每個人的優(yōu)點，同時也愿意去培養(yǎng)人才。你想要了解自己領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)以及培養(yǎng)職員的能力，只需要看看他之前的“作品”就可以了，也就是那些被領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)過的人，現(xiàn)在發(fā)展如何，如果都不盡人意，那么不是領(lǐng)導(dǎo)眼光不行，就是他的能力不行，你要做到心中有數(shù)，不然白白的耽誤了自己的職業(yè)時間，最后還沒什么成長就沒有意義了。
二、領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗也值得關(guān)注
在職場中，一個人的工作經(jīng)驗遠比他的學(xué)歷要重要的多，而這些工作經(jīng)驗最終也會變成一個人的人脈資源以及底蘊，所以你也要判斷自己領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗到達了一個怎樣的程度，一個擁有著豐富經(jīng)驗，并且律己刻苦，還能夠跟大領(lǐng)導(dǎo)融洽相處的領(lǐng)導(dǎo)，未來的工作之路也注定不會太坎坷，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是值得你追隨的人。
三、培養(yǎng)也是需要走心才可以
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的培養(yǎng)有真心也有假意，所以你一定要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)是否走心了。其實要分辨也很容易的，假意培養(yǎng)大部分都是在口頭上的，偶爾給點小恩小惠，但是走心的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)會注重你的職場生存能力，讓你獲取更多的資源，教會你更多的職場規(guī)則以及技巧，他平時會在你身上花費時間，這樣再通過你本身的努力，一定會讓你在升職之路上面感覺大有裨益，這樣你也自然能夠少一些在職場中摸爬滾打的時間。
四、老板是不是真心喜歡你
不管領(lǐng)導(dǎo)的能力是不是很好，但是如果他不喜歡你，那么你不管做什么都是無用功，所以你的領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度也是十分重要的，如果你確定了自己的領(lǐng)導(dǎo)是一個值得自己追隨的人，那么你能做的就是去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，如果你的個性很好，而且也愿意吃苦，那么也是可以得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的，偶爾的受點小委屈也不要太過在意，一旦出現(xiàn)問題，就要主動及時的解決，而不是只知道一味抱怨，適應(yīng)職場規(guī)則也是生存的一大準則。
