初次接觸獵頭行業(yè)，很多人都會(huì)認(rèn)為獵頭顧問(wèn)就只是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)，上網(wǎng)查資料，打電話，其實(shí)有這種想法也不奇怪，畢竟外行看熱鬧。所以，要想通過(guò)獵頭顧問(wèn)升職、跳槽等，就要先了解獵頭顧問(wèn)的價(jià)值，了解獵頭的真實(shí)工作狀況。
一、多領(lǐng)域的高手
獵頭顧問(wèn)專于招聘之道，是因?yàn)椴粌H有方法、有能力，更具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。獵頭要擁有專注行業(yè)領(lǐng)域的廣泛知識(shí)、很好的與人溝通交流能力和表達(dá)能力、敏銳的洞察力和判斷力，還有對(duì)市場(chǎng)、互聯(lián)網(wǎng)豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，保持良好的職業(yè)道德與操守。對(duì)于招聘事宜，獵頭也不會(huì)只停留在招聘表面上，他們會(huì)做大量的后續(xù)工作，將客戶的公司情況、業(yè)務(wù)發(fā)展、公司文化、組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等角度去選覓人才，甚至考慮到用人部門的工作作風(fēng)、工作習(xí)慣等，直至確保找到符合客戶的優(yōu)質(zhì)人選。
每個(gè)獵頭都是職場(chǎng)高手，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)會(huì)知道從哪里發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才、考核人才哪些指標(biāo)、如何評(píng)估人才的真實(shí)價(jià)值，怎樣與候選人之間保持良好互動(dòng)等。
二、多方溝通達(dá)成任務(wù)
候選人跳槽找到獵頭自是希望工資有所提高，而對(duì)于合作客戶而言自是希望薪資在一個(gè)合理水平，這中間若是沒(méi)有獵頭顧問(wèn)的協(xié)調(diào)，就很容易功虧一簣。要知道，獵頭溝通的人，都是行業(yè)內(nèi)的精英人才，豈是你的三言兩語(yǔ)就可以蒙混過(guò)關(guān)的。找到合適的目標(biāo)候選人，要怎樣變?yōu)樽罱K的入職者，這中間也需要獵頭去多多溝通，將企業(yè)客戶的招聘需求、福利待遇等，不夸大不隱瞞如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給目標(biāo)候選人，才是上上策。
三、有助于規(guī)劃職業(yè)生涯
很多人都會(huì)遇到這種情況，不知道自己該干什么了，現(xiàn)階段的事情枯燥無(wú)味，換工作又沒(méi)有那么大的魄力，這時(shí)不如與獵頭顧問(wèn)聊聊，他們會(huì)督促你，讓你朝著你原來(lái)的方向繼續(xù)努力，是否有將以前的想法逐漸落實(shí)，是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)等。
