目前，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少獵頭公司為了長(zhǎng)期發(fā)展做的項(xiàng)目涉足多個(gè)行業(yè)，而只專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員。對(duì)于金融公司來說，專業(yè)的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業(yè)如何評(píng)估合作的獵頭顧問是否為專業(yè)？
一、了解金融市場(chǎng)
金融企業(yè)在與獵頭顧問溝通中可以詢問自身公司在金融行業(yè)內(nèi)的行業(yè)信息、金融市場(chǎng)的招聘行情以及當(dāng)下金融市場(chǎng)優(yōu)劣勢(shì)，獵頭顧問能一一解答并且能提出自己中肯的意見，那么就能說明這位獵頭顧問前提做好了解行業(yè)情況的準(zhǔn)備工作，但也不能說明他就是專業(yè)的金融獵頭顧問，只能說明他是專業(yè)的獵頭顧問。
二、專業(yè)性
金融企業(yè)最好是要找一些有豐富的行業(yè)背景或者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭，在溝通說一些專業(yè)術(shù)語就可以知道是不是專業(yè)的金融獵頭顧問了。或者看他的成功案例，看推薦的人才主要從事哪個(gè)領(lǐng)域就可以判斷出來。又或者向同行者打聽該獵頭工作的獵頭公司主要涉足哪些行業(yè)，該獵頭公司在行業(yè)的口碑怎么樣。很多時(shí)候，客戶評(píng)估獵頭顧問往往都跟說不到一塊去，這就涉及到專業(yè)的問題了，所以在尋找過程中盡量避開這些不專業(yè)的金融獵頭顧問。
三、談薪
金融企業(yè)讓獵頭顧問招聘一名經(jīng)理時(shí)，專業(yè)獵頭會(huì)在拿到人才簡(jiǎn)歷時(shí)就可以大概估算出人才所期待的薪資待遇。當(dāng)人才與企業(yè)在薪資方面意見不統(tǒng)一時(shí)，專業(yè)獵頭顧問會(huì)巧妙在其他方面說服雙方，然后讓雙方達(dá)成合作關(guān)系。
每個(gè)行業(yè)的人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，專業(yè)的金融獵頭顧問要做到“術(shù)業(yè)有專攻”，才能成為金融企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的佼佼者。
