獵頭服務原則中，很重要的一項就是保密，對服務人員發(fā)展情況、對所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密原則，不僅僅是獵頭的職業(yè)操守，同時也是對候選人的一種保護。候選人是企業(yè)的高級管理人員，如果由于獵頭的泄密導致候選人的職業(yè)生涯受損，這就不僅是職業(yè)道德的問題，同時也有違法律。
獵頭公司之所以能長遠發(fā)展，其中很重要的一部分原因也是保密原則。保密原則是獵頭顧問的職業(yè)操作，不管是對所在獵頭公司，還是對候選人，都要做好保密工作。獵頭公司一旦與服務客戶簽訂了委托合同，獵頭公司及其專業(yè)獵頭顧問，都要承擔為客戶保密的義務。
一、對企業(yè)保密
企業(yè)發(fā)展中需要不斷完善各崗位人才，企業(yè)工作人員既沒有犯錯，也能正常完成各項工作任務，公司也沒有理由開除。如果將招聘需求發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，大家都看得到，對公司在職人員產(chǎn)生一定的心理影響。為了避免這種尷尬的情況，企業(yè)便捷有效的方法就是找獵頭公司。第一，獵頭公司有豐富的優(yōu)質(zhì)人才資源，第二，獵頭公司也不會在網(wǎng)上發(fā)布某公司招聘某崗位的需求，對企業(yè)做到保密原則，避免動搖公司的民心。
二、對候選人保密
有種候選人并沒有打算換工作，但是持觀望態(tài)度，遇到好的工作機會也是會考慮的。這個時候如果獵頭顧問大張旗鼓的到候選人公司想說服候選人跳槽，這不僅不能成單，還會引起候選人的反感。既不能達成交易，還會損害候選人在在職公司的利益，讓候選人處于尷尬的境地，產(chǎn)生不必要的麻煩。
另外一種候選人本身就是有換工作的打算，但也不好意思大張旗鼓的到網(wǎng)上更新簡歷、到處投放簡歷，被公司的HR看到，不利于自己換工作。這個時候如果找到獵頭顧問，他們會對候選人的基本情況進行保密，有更多的工作機會，也不用擔心自己企業(yè)知道這個事情，兩全其美。
一名合格的獵頭顧問，要有一定的職業(yè)操守及法律意識。獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同，就要承擔為客戶保密的義務，一旦違約，將承擔嚴重的后果。
