獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構(gòu)是怎樣的。對(duì)于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來，每個(gè)獵頭公司的規(guī)模大小不同就會(huì)有不同的公司架構(gòu)。具體的獵頭公司架構(gòu)可以看以下幾點(diǎn)，從中了解獵頭公司。
1、尋訪員
對(duì)于獵頭公司架構(gòu)是怎樣組成的，如何了解獵頭公司的問題。大家可以從尋訪員開始了解起，尋訪員負(fù)責(zé)收集候選人資料，也叫作信息員。他們的工作就是利用網(wǎng)站等各種渠道獲取候選人的資料、簡(jiǎn)歷等，方便獵頭顧問更好的找到合適的候選人并為他們服務(wù)。尋訪員是獵頭公司最底層職位，不需要什么技術(shù)含量，任何專業(yè)的人都可以勝任。深圳獵頭公司認(rèn)為，對(duì)于許多專業(yè)能力不強(qiáng)、剛?cè)肼殘?chǎng)的小白，很多人都從尋訪員做起，這是一份較辛苦的職位。
2、獵頭顧問
獵頭顧問根據(jù)年份、業(yè)績(jī)、客戶評(píng)價(jià)等可劃分為不同等級(jí)的顧問。獵頭顧問需要很強(qiáng)的專業(yè)性，需要在公司與候選人之間搭建一個(gè)橋梁、讓雙方滿意。而深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問是公司的核心部分，獵頭顧問的整體口碑也代表該公司的業(yè)務(wù)水平。大部分獵頭顧問都為根據(jù)客戶的需求為客戶服務(wù)，但部分公司的獵頭顧問為完成高業(yè)績(jī)甚至?xí)^分美化職位，誘導(dǎo)候選人做選擇。但是這類獵頭顧問會(huì)因?yàn)檩^差的客戶評(píng)價(jià)而被降級(jí)或處罰。因?yàn)楂C頭顧問最首要的任務(wù)是為客戶服務(wù)，所以只有真誠(chéng)才能夠獲得客戶信任，建立口碑。
3、行業(yè)經(jīng)理
行業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域，帶領(lǐng)幾個(gè)尋訪員和獵頭顧問組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)。行業(yè)經(jīng)理作為隊(duì)內(nèi)的leader通常負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)，安排團(tuán)隊(duì)任務(wù)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)或者負(fù)責(zé)一些比較高級(jí)的崗位招聘。而據(jù)深圳獵頭公司所知，行業(yè)經(jīng)理是由獵頭顧問晉升而來。大部分公司都會(huì)有多個(gè)行業(yè)經(jīng)理，分別負(fù)責(zé)哪幾個(gè)行業(yè)的招聘，比如成立金融獵頭小組等，這樣明確分工會(huì)提高工作效率。
4、合伙人，股東，董事
獵頭公司架構(gòu)是怎樣組成的，如何了解獵頭公司？相信大多數(shù)人都知道，合伙人，股東，董事這類人作為獵頭公司食物鏈的頂端，不負(fù)責(zé)具體職位的招聘，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)的拓展，公司品牌的樹立，團(tuán)隊(duì)管理，公司內(nèi)部管理等管理類任務(wù)。據(jù)深圳獵頭公司了解，這類人分析市場(chǎng)，給出公司發(fā)展方案，再細(xì)節(jié)化分配給各個(gè)團(tuán)隊(duì)，再由行業(yè)經(jīng)理分配更加細(xì)節(jié)的任務(wù)。因而，如果還有很多人對(duì)獵頭公司架構(gòu)不懂，可以先從這幾類人了解起。因?yàn)?a href="http://www.92seba.com/" target="_blank">獵頭公司架構(gòu)大多數(shù)是由尋訪員、行政、顧問、管理顧問、行業(yè)經(jīng)理、總經(jīng)理、合伙人、股東等職位構(gòu)成。
