如今社會，科技進(jìn)步迅速，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底已經(jīng)變成了人才的競爭，而由于傳統(tǒng)招聘的種種弊端，導(dǎo)致企業(yè)在招聘人才時會出現(xiàn)招聘周期長、人才能力不足等種種情況，而獵頭招聘卻能完美的解決這些弊端，所以才逐漸替代了傳統(tǒng)招聘在中國市場中的地位，獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘好在哪里呢?
獵頭行業(yè)進(jìn)入中國市場之后一直在快速發(fā)展，特別是最近兩年，獵頭行業(yè)更是獲得了長足的進(jìn)步。隨著獵頭招聘的流行，越來越多的企業(yè)在招聘人才是都會第一時間考慮獵頭，而不是傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)等招聘方式。越來越多的企業(yè)之所以舍棄傳統(tǒng)招聘，是因為傳統(tǒng)招聘有招聘周期長、招聘程序復(fù)雜、招聘人工成本高、應(yīng)聘者能力不足等現(xiàn)象，而獵頭招聘擁有以下優(yōu)勢
獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時，其招聘目的性強(qiáng)，并且主動出擊，有針對性的與候選人進(jìn)行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標(biāo)，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。
獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。
獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險。
獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進(jìn)行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險。
