當(dāng)代90后辭職率逐漸在增加，大家都是工作不順心那就換份工作的這種態(tài)度，如果你覺得待在這個(gè)公司沒有什么發(fā)展趨勢(shì)，自己也沒有什么發(fā)展前途，工資又不怎么高，那的確是應(yīng)該辭職。
1、沒有發(fā)展的潛能
如果你剛開始入職的是一家規(guī)模本來就不大的公司，你在入職兩三年以后這個(gè)公司還是沒有起色，那你應(yīng)該思考一下自己待在這個(gè)公司是為了什么。你要是只想求一份安穩(wěn)的工作，你可以待在這個(gè)公司，但是大家都知道小公司比較磨人，你什么事都得做，所以如果這個(gè)公司沒有你想要的發(fā)展平臺(tái)那就趕快換一家吧。
不然你浪費(fèi)了時(shí)間和精力，在你最應(yīng)該發(fā)展的時(shí)間里你沒有得到發(fā)展，那你以后就算重新進(jìn)了別的公司，年齡上去了，能力卻沒有，也很難再有發(fā)展。
2、努力工作卻沒有回報(bào)
職場(chǎng)是一個(gè)講究投資和回報(bào)的地方，你投入了時(shí)間和精力工作，最后卻沒有得到你應(yīng)該收獲的東西，這個(gè)東西包括金錢和職位。本來工作就是一件非常現(xiàn)實(shí)的事情，不要聽領(lǐng)導(dǎo)和你講一堆情懷，那些東西都是虛的，只是想忽悠你為他努力工作而已。
雖然不是所有事情都必須要有回報(bào)，但是員工長期這樣投入?yún)s沒有回報(bào)，難免會(huì)涼了員工的心，大家肯定都不愿意。
3、領(lǐng)導(dǎo)太奇葩
九零后大多辭職原因就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)太奇葩了，有一些領(lǐng)導(dǎo)的確是什么都不懂，就知道最后看結(jié)果，也不理解員工遇到的困難。整天教訓(xùn)這個(gè)，教訓(xùn)那個(gè)，沒有一點(diǎn)人情味。這樣的領(lǐng)導(dǎo)跟著他是沒有出頭之日的，還讓你整天生活在“水生火熱”中，為了自己的心理和身體健康著想，還是盡快換一個(gè)吧。
4、在用生命透支工作
有些公司有時(shí)候會(huì)要求員工加班，這是沒有問題的，可以理解。但是如果你遇到經(jīng)常讓你加班到凌晨，給你灌輸一種為了公司可以付出所有這種思想的公司，你可以考慮換份工作了。生命健康比什么都重要，不要透支生命給公司賣命。
綜上所述，我們要明白情況特殊，想換工作就換吧，不要總是老觀念辭職是不好的，這樣最后吃虧的是你自己。
