這是新手獵頭在職業(yè)發(fā)展中遇到的最重要的問題，新手獵頭對自身職業(yè)發(fā)展都還不清晰，更不清楚企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在規(guī)律，確定什么樣的人才才是企業(yè)所需是難上加難。下面，十大獵頭公司之一的高邦獵頭資深獵頭顧問為新人獵頭介紹如何專業(yè)地鑒別人才。
一、從候選人的跳槽經(jīng)歷判斷是否值得推薦
獵頭存在的意義是為那些有意向的跳槽者提供更高的職業(yè)發(fā)展平臺，而候選人以往的跳槽經(jīng)歷能幫助你判斷他是否值得推薦。跳槽頻繁意味著職業(yè)規(guī)劃不清晰，或者難以在你推薦的崗位上工作長久，甚至連保證期都過不了。值得注意的是，在一家公司工作太久的人也不值得推薦。假如他在一家企業(yè)工作了十年八年，說明他對企業(yè)忠誠度很高且依賴性很強，你很難說服他跳槽。更重要的是，長時間的穩(wěn)定狀態(tài)令他喪失了嘗試新鮮事物的勇氣，他不可能在該領(lǐng)域具有上升空間。
二、在同一家公司工作4～5年的職場人最有價值
工作年限是獵頭判斷候選人是否有價值的主要依據(jù)。一般而言，一個人在某個崗位上工作4～5年才能具有相應的經(jīng)驗和技能，并且可以創(chuàng)新和提升。
一名職場人會在不同的公司工作，時間或長或短。在參加工作初期，職場人有可能會出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，這說明這個人在尋找適合的崗位，是一種合理的擇業(yè)過程。但如果候選人在工作許久之后，出現(xiàn)了短暫跳槽或者是頻繁跳槽現(xiàn)象，說明該候選人在上一家公司積累的經(jīng)驗和能力并未得到發(fā)揮，或者是候選人產(chǎn)生了職業(yè)迷茫，這些人是需要獵頭提供專業(yè)幫助的人，必須被獵頭收錄到人才庫中。
三、不可忽略的職業(yè)空白期
職場人擁有一段時間的職業(yè)空白期是可能的，這絕不可忽視。有的候選人選擇在這段時間自主創(chuàng)業(yè)，或者出國深造，甚至是一些相當了不起的事情。這些都需要獵頭去了解，這是幫助獵頭判斷候選人價值的依據(jù)。
高邦獵頭資深獵頭認為一般而言，候選人的跳槽頻率、工作年限以及職場空白期是判斷候選人價值最有價值的信息。
