獵頭行業(yè)人員流動性大是一件很正常的事，但是卻給獵頭公司的HR招聘帶來不少的困難。很多入行者因?qū)ΛC頭行業(yè)感到好奇而嘗試干獵頭，然而有些工作2-3天，有些工作1-2個月就會辭職。因此十大獵頭公司招聘獵頭顧問會從面試評估來判斷其穩(wěn)定性。
1、從對崗位的了解衡量
一般來說，抱著試試看的態(tài)度找工作的人，或者說目標不明確、穩(wěn)定性不夠好的人，往往投過很多公司很多職位，對公司的了解一般都不夠深入，即使有所了解，也只是網(wǎng)上看到的一些基本資料，對職位的了解也往往僅限于招聘廣告上的職位說明書和一些通常的認識。因此，從應(yīng)聘者對公司、應(yīng)聘崗位的了解程度側(cè)面判斷其穩(wěn)定性。
2、從個人性格衡量
員工能否在公司里長時間任職，除了薪資，還有人際關(guān)系，這就要看其是否能與部門領(lǐng)導(dǎo)、同事產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。如果是截然不同的性格，就如部分員工是急性子的人，部分員工是慢性子的，那在團隊合作中，要么是慢性子磨死急性子，要么急性子逼死慢性子，這就看各種性格員工的比例了。
3、從工作地點合適度衡量
工作地點合適度指的是應(yīng)聘者對目標工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿意。這往往是招聘過程中被忽略的問題，但實際上，在招聘過程中應(yīng)聘者了解到他們可能工作的地方時就退出了應(yīng)聘或者入職幾天內(nèi)就由于工作地點的原因提出離職的例子并不鮮見。
4、從離職原因衡量
通過對個人簡歷及心理測試可以了解到應(yīng)聘者穩(wěn)定性的“參考點”，通過在面試中具體詢問應(yīng)聘者每份工作的離職原因進行進一步確定。從離職的原因往往可以了解應(yīng)聘者的動機、個性，也可由此評估其穩(wěn)定性。
總之，十大獵頭公司的HR招聘獵頭顧問在簡歷上看看應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、各個職業(yè)之間的相關(guān)性，再畫出他的職業(yè)路徑，看看是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，從而來判斷其穩(wěn)定性是否值得給offer。
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