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獵頭職位

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；1.負(fù)責(zé)商業(yè)市場(chǎng)調(diào)研、消費(fèi)者研究，項(xiàng)目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項(xiàng)目租金收益測(cè)算，依據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展方向、結(jié)合項(xiàng)目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項(xiàng)目商業(yè)研究報(bào)告； 3.結(jié)合市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)內(nèi)外經(jīng)典知名項(xiàng)目，進(jìn)行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展方向提供亮點(diǎn)及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開(kāi)發(fā)和評(píng)審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時(shí)間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)，管理零部件開(kāi)發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)控制。 3、評(píng)估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來(lái)確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測(cè)試進(jìn)度跟蹤及報(bào)告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開(kāi)發(fā)與集成，確保其符合項(xiàng)目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗(yàn)問(wèn)題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問(wèn)題。

  • 大區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)助理30-45萬(wàn)

    一、職位描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)內(nèi)全盤(pán)財(cái)務(wù)管理工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 人力資源中心副總66-74萬(wàn)

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)

    職位描述： 1.向部門總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • CHO首席人才官77-90萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-30萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)連鎖門店會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理工作

  • 行政主任26-35萬(wàn)

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開(kāi)展；

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 人事總監(jiān)20-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • HRBP23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)35-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

  • 授薪律師（商標(biāo)維權(quán)）37-50萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、獨(dú)立辦理商標(biāo)維權(quán)工作，包括但不限于代理商標(biāo)及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)民事案件; 2、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師代表權(quán)利人進(jìn)行索賠和解、刑事和解談判 3、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件全流程代理; 4、處理主辦律師交辦的其他事務(wù)。

  • 集團(tuán)總會(huì)計(jì)師70-85萬(wàn)

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃等

  • 提成律師/獨(dú)立律師（精品所）40-50萬(wàn)

    崗位要求： 1．持有北京律師執(zhí)業(yè)證，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄； 2．工作作風(fēng)細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)業(yè)操守良好，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及溝通能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 3．從事過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、文娛、TMT、國(guó)際投資、國(guó)際貿(mào)易、海事海商、破產(chǎn)重組、不良資產(chǎn)，愿意在某一執(zhí)業(yè)領(lǐng)域成為專業(yè)化律師； 4．正規(guī)院校法學(xué)本科以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者專業(yè)可不限）； 5．認(rèn)同本律所的文化、價(jià)值觀念； 6．根據(jù)律所需求安排其他工作。

  • 人事經(jīng)理26-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開(kāi)；

  • 高級(jí)審計(jì)員22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人執(zhí)行審計(jì)程序，完成大型項(xiàng)目的審計(jì)工作; 2.獨(dú)立承擔(dān)中、大型項(xiàng)目的審計(jì)工作，包括但不限于單體和合并報(bào)告填寫(xiě)及底稿編制; 3.管理中、大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員人員進(jìn)行有效的督導(dǎo)。

  • HRM23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源的規(guī)劃，包括員工需求、人才儲(chǔ)備、職位描述等。 2、招聘和選拔：根據(jù)人力資源規(guī)劃，招募和選擇適合企業(yè)的人才，并制定招聘計(jì)劃、招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)。 3、培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的能力和素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作。 4、績(jī)效管理：制定績(jī)效管理制度，評(píng)估員工的績(jī)效，根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。 5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。 6、勞動(dòng)關(guān)系管理：管理員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、工時(shí)、工資、福利等方面的問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。 7

  • 薪酬績(jī)效主管45-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動(dòng)實(shí)施，做好過(guò)程預(yù)警及管理； 2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開(kāi)展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等工作，不斷提高薪酬體系激勵(lì)驅(qū)動(dòng)效應(yīng)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 3、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理； 4、部門交辦的其他相關(guān)工作。

  • 高級(jí)獵頭顧問(wèn)33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬(wàn)以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫(huà)像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫(kù)/社交平臺(tái)/定向Mapping）、候選人評(píng)估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動(dòng)offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報(bào)告、人才流動(dòng)趨勢(shì)分析，為團(tuán)隊(duì)提供策略支持； 4. 獨(dú)立開(kāi)拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨(dú)立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬(wàn)+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過(guò)程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 稅務(wù)咨詢顧問(wèn)20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團(tuán)隊(duì)提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購(gòu)重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭(zhēng)議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會(huì)議和準(zhǔn)備服務(wù)內(nèi)容和報(bào)價(jià)； 3．協(xié)助項(xiàng)目的開(kāi)展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算和稅務(wù)咨詢報(bào)告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級(jí)稅務(wù)咨詢員進(jìn)行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。

  • 高級(jí)稅務(wù)助理30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級(jí)安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 獵頭助理顧問(wèn)20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述 ： 1、開(kāi)發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開(kāi)人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評(píng)定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • CFO100-120萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)核算、日常財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • 財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理75-84萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資金管理工作，逐步搭建公司司庫(kù)管理體系，包括銀行賬戶、資金集中、融資管理、資金預(yù)算、資金結(jié)算、應(yīng)收賬款清收、借款及融資擔(dān)保等工作； 2、負(fù)責(zé)公司融資管理工作，包括融資計(jì)劃制定、融資方案的編寫(xiě)、貸款申請(qǐng)、與金融機(jī)構(gòu)的溝通及關(guān)系維護(hù)、貸款業(yè)務(wù)的談判、融資合同的簽訂及后續(xù)資金提款；負(fù)責(zé)公司主體信用評(píng)級(jí)、發(fā)債或中票、資產(chǎn)證券化等工作； 3、負(fù)責(zé)完善各類資金管理制度，優(yōu)化公司資金的管理流程；與公司內(nèi)部各企業(yè)、外部金融機(jī)構(gòu)和其他利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，以確保公司的資金管理政策和計(jì)劃得到有效執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)資金預(yù)算和資金計(jì)劃的編制，監(jiān)督并評(píng)估公司資金狀況，提出針對(duì)性的資金建

  • 人事服務(wù)共享中心SSC Leader77-90萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 制定人事服務(wù)共享中心的3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)齊企業(yè)客戶戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保資源投入優(yōu)先級(jí)； 2. 設(shè)計(jì)人事服務(wù)共享中心服務(wù)范圍與交付標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋客戶全生命周期（調(diào)轉(zhuǎn)入離、算薪發(fā)薪、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金代理等）業(yè)務(wù)需求。 3. 主導(dǎo)人事服務(wù)共享中心日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如服務(wù)響應(yīng)時(shí)效、員工滿意度NPS、自動(dòng)化率），持續(xù)優(yōu)化流程。 4. 推動(dòng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，建立知識(shí)庫(kù)與SOP，降低區(qū)域/業(yè)務(wù)線差異對(duì)服務(wù)一致性的影響。 5. 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，落地?cái)?shù)字化工具，提升服務(wù)效率。 6. 主導(dǎo)HR服務(wù)系統(tǒng)的整合與升級(jí)，確保數(shù)據(jù)流與業(yè)務(wù)流程無(wú)縫銜接。 7. 確保整個(gè)共享中心為客戶提供

  • 工商注冊(cè)專員22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司注冊(cè)全流程管理，包括但不限于線上材料籌備、線下申報(bào)遞交、資質(zhì)審批跟蹤及異常情況處理，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)高效； 2. 主導(dǎo)與外部機(jī)構(gòu)及第三方服務(wù)供應(yīng)商的對(duì)接協(xié)作，優(yōu)化資源調(diào)配，把控服務(wù)質(zhì)量與成本； 3. 參與公司新項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展，完成工商注冊(cè)類前期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，梳理申報(bào)要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及周期關(guān)鍵信息，輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程方案； 4. 動(dòng)態(tài)跟蹤政策法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整注冊(cè)策略，規(guī)避潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)支持； 5. 協(xié)助跨部門完成資質(zhì)變更、執(zhí)照更新等專項(xiàng)工作，高效落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的綜合性任務(wù)。

  • 公司并購(gòu)業(yè)務(wù)方向 – 中級(jí)律師25-34萬(wàn)

    任職要求： 1. 國(guó)內(nèi)外知名法學(xué)院本科及以上學(xué)歷； 2. 已通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試； 3. 能以英文作為工作語(yǔ)言； 4. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 5. 在跨境并購(gòu)方面有3年以上律所工作經(jīng)驗(yàn)。

  • P2P結(jié)核算解決方案/AP結(jié)核算專家45-56萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、業(yè)財(cái)建設(shè)：負(fù)責(zé)P2P鏈路應(yīng)付/預(yù)付/預(yù)提余額管理和賬齡清理，通過(guò)會(huì)計(jì)科目余額和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能進(jìn)行合理性分析，針對(duì)BS有管理經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別核算鏈路問(wèn)題清理存量余額，同時(shí)通過(guò)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)控制增量問(wèn)題，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)則改善，推動(dòng)科目余額健康合理，并推動(dòng)業(yè)財(cái)一體化建設(shè)落地 2、運(yùn)營(yíng)管理：熟悉P2P結(jié)算鏈路，通過(guò)制度、系統(tǒng)、產(chǎn)品等多種方式來(lái)推動(dòng)結(jié)算付款效率的提升，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升用戶體驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化及體系化建設(shè),做到高質(zhì)量高效率賬務(wù)及報(bào)表產(chǎn)出，滿足外部合規(guī)及內(nèi)部管理需求； 4、財(cái)務(wù)智能化：主動(dòng)了解本領(lǐng)域的財(cái)務(wù)智能化發(fā)展動(dòng)態(tài),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)用AI等數(shù)字化工

  • HRBP30-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 人力資源經(jīng)理25萬(wàn)-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.及時(shí)了解各部門招聘需求；

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤(pán)對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 電話會(huì)議助理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人25-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會(huì)議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會(huì)議實(shí)施方案、具體會(huì)中通話腳本；

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬(wàn)

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • HRBP23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • HRD32-40萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。
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