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獵頭職位

  • 注冊稅務師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學、財務管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

  • 人事主管24-32萬

    崗位職責： 1、全面負責公司人事管理工作，結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位。

  • CFO48-62萬

    職位描述： 1、全面負責公司財務管理、資本運作的相關(guān)工作；

  • 財務分析主管33-42萬

    崗位職責： 1、 完善公司財務規(guī)劃和全面預算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動流程標準化，做好財務規(guī)劃和全面預算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財務經(jīng)理24-33萬

    崗位職責：1、建立、完善和優(yōu)化集團財務管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進行專業(yè)的財務分析，向公司匯報公司財務狀況、經(jīng)營成果、財務收支及預算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導交辦的其他未盡事宜。

  • 財務副總監(jiān)33-48萬

    工作職責：1、負責sap系統(tǒng)財務帳務的處理及管理工作，憑證預制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責公司預算編制、考核、分析等工作；3、負責公司內(nèi)部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項目進行監(jiān)控和分析；4、負責公司財務測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定財務戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務投融資等經(jīng)營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務運行效率，規(guī)避財務風險。

  • 預算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業(yè)務發(fā)展，不斷優(yōu)化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規(guī)則；3、負責編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • HRD33-46萬

    崗位職責：1、深刻理解公司業(yè)務，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

  • 項目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負責根據(jù)基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 招聘專員26-32萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報日常工作；

  • 財務經(jīng)理24-33萬

    崗位職責：1、建立、完善和優(yōu)化集團財務管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進行專業(yè)的財務分析，向公司匯報公司財務狀況、經(jīng)營成果、財務收支及預算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導交辦的其他未盡事宜。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負責公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進；2、主導人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  • 財務部部長35-50萬

    崗位職責：1、負責項目公司財務部相關(guān)工作；2、嚴格執(zhí)行公司各項財務制度并落實到位；3、維護、改進公司財務管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務計劃；4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；5、負責公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 預算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業(yè)務發(fā)展，不斷優(yōu)化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規(guī)則；3、負責編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定財務戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務投融資等經(jīng)營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務運行效率，規(guī)避財務風險。

  • 總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 水利工程師40-50萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務的順利開展；

  • 集團人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責： 1.負責建立與集團發(fā)展目標相適應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 財務主管28-40萬

    工作職責： 1、年度預算編制及執(zhí)行情況跟進。

  • 總賬會計師23-30萬

    職位描述： 1，負責擬定集團會計核算規(guī)章制度、流程規(guī)范;執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務;

  • 水利行業(yè)總工50-65萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • 財務經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1.負責連鎖門店會計核算與財務管理工作

  • 法務專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風險，并提出防范建議；

  • HRD32-40萬

    主要職責： 1、全面負責公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 財務副總監(jiān)66-80萬

    職責描述： 1、負責大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務統(tǒng)籌管理體系，對財務管理部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標、負責公司內(nèi)部管理；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • CFO56-67萬

    崗位職責： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負責集團及下屬公司財務管理工作，包含戰(zhàn)略財務、財務分析、財務核算、日常財務管理、稅務統(tǒng)籌等；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；

  • 電話會議助理團隊負責人25-37萬

    崗位職責： 1、負責與客戶確認電話會議需求，按客戶要求準備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 財務副總35-45萬

    職責描述： 1、負責公司財務管理工作，建立、健全財務管理體系，進行有效的內(nèi)部控制；

  • 集團總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃等

  • COE22-32萬

    主要職責： 1、基于招聘計劃，負責需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及搜索、簡歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動，在招聘期限內(nèi)完成招聘任務；

  • 注冊稅務師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學、財務管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 法務總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • HRBP30-37萬

    崗位職責： 1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 招聘運營經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負責渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作； 2、負責線上活動營銷方案撰寫，同時進行推廣方案、預算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競爭對手的動態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。
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