在職場奮斗很多年的員工不難發(fā)現(xiàn)，又很多員工，跟自己一樣一起來到公司，但在公司工作兩個月左右就會陸續(xù)跳槽，很多員工有些不解，剛來兩個月，就可以看出公司的弊端，就要跳槽嗎？真是太厲害了，其實不然，這些員工跳槽的原因大不一樣，有的是因為自己的原因，也有的是工資低，沒前途，也有的是受同事離職的影響，總之，離職的原因各有各的不同。杭州獵頭談我們最常見的跳槽原因有哪些呢？
1消極心理，盲目跳槽
剛剛踏入社會，并且喜歡攀比的職場新人，看到與自己年紀相仿的同事，加薪升職或者身邊不少人掙了錢也或者是有人跳槽，心浮氣躁，工作安不下心甚至盲目的跳槽。但個人的能力和外界條件所受影響，很多職場新人不能如愿，就算跳槽也陷入無盡的煩惱中，長期在這種狀態(tài)下和諧的生活就會被打亂，導致情緒紊亂。
2.情緒化跳槽
一些員工在與領(lǐng)導發(fā)生矛盾或者沖突的時候，第一時間想到的解決方法就是辭職，這樣的決定是最傻的，一般這樣的人情商都很低，拿自己的工作開玩笑，這樣的人缺乏溝通能力和團隊精神。做出這樣的決定很容易被公司當作笑話來對待，企業(yè)也不愿意招聘這樣的人作為公司員工，心理不穩(wěn)定，對待工作也不能十分專注。
3.急于求成，教唆下盲目跳槽
有些員工想要更快的拿到高工資，并且想要在公司里得到領(lǐng)導的賞識，但是工作一個月左右發(fā)現(xiàn)并沒有那么簡單。便想到辭職的念頭，想要再重新開始，但有志向是好的，急于求成就不行了。對于這樣的員工，不管到哪個企業(yè)都是一樣的后果。只有自己心里明白，才能穩(wěn)定踏實的下來工作。
這三點是跳槽禁忌的一小部分，杭州獵頭希望有想辭職的員工可以慎重考慮一下，畢竟現(xiàn)在這個社會找到自己喜歡的工作是非常困難的，發(fā)自內(nèi)心的思考一下，說不定會有意外的收獲。切記不要因為工資少而跳槽，這樣做是最不明智的。
