想要順利的升職加薪，是每一個職場人奮斗的目標，只要得到領(lǐng)導的賞識和重用，才能盡快實現(xiàn)自己的目標。無論在什么團隊中，老板只會記住其中的幾個人，能夠順利被領(lǐng)導提拔的人，往往也就是這幾個人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領(lǐng)導喜歡的四種下屬，想要升職加薪，就要努力改正這些壞習慣。
一、從來不主動的下屬，不會被領(lǐng)導提拔
無論在什么團隊中，總會有做事不主動的人，所有的工作都讓領(lǐng)導推著做，這些下屬肯定不會給領(lǐng)導留下好的印象，他們最多就是做一些簡單重復(fù)性的工作;既然公司花錢招聘員工，就是希望員工能夠做到推著公司走，而不是讓公司推著員工走，這樣公司的業(yè)績才會越來越大;員工的不主動，也會打亂領(lǐng)導的計劃，要想得到領(lǐng)導的提拔，那也是絕對不可能的;所以說，那些工作從來不主動的人，是不會被領(lǐng)導提拔的。
二、安分守己的下屬，不會被領(lǐng)導提拔
每一家公司中，都有比較老實的員工，他們做事安分守己，但是這些人卻不被老板喜歡;雖然安分守己的員工，能夠做到專注的工作，但是在領(lǐng)導看來就是工作機器;老板雖然不喜歡比較刺頭的員工，但這些人身上有熱情，比較聰明，往往不會有野心，會給老板安全的感覺，這些人容易被老板安排來做困難的事情，相對于那些安分守己的人，老板不喜歡沒有活力的員工;所以說，那些工作安分守己的人，是不會被老板提拔的。
三、做事自大的員工，不會被領(lǐng)導提拔
相信大家在工作中，經(jīng)常遇到做事自大，自以為是的員工，這種員工不僅領(lǐng)導不會喜歡，就算是同事也不會喜歡的，他們在做事時往往缺少感恩的心，就算勉強留在辦公室里，也是公司里的災(zāi)難，因為這些人不容易被領(lǐng)導管理，一旦提拔這種員工，就等于是在給自己找麻煩;所以說，那些在工作中做事自大的人，是不會被領(lǐng)導提拔的。
四、整天喜歡抱怨的下屬，不會被領(lǐng)導提拔
公司里那些混的不好的人，不僅工作能力差，還經(jīng)常向別人抱怨公司的種種不好，這種天天傳播負能量的人，也會影響身邊同事的心情;大家要明白，公司里需要的是傳播正能量的人，而不是滿滿負能量變得人，這樣同事們在一起才有干勁;一旦充滿負能量的人被提拔，那么他下面的人，也不會有好的工作環(huán)境;所以說，整天喜歡抱怨的下屬，是不會被領(lǐng)導提拔的。
