應(yīng)聘者到獵頭公司面試獵頭這個(gè)崗位，成功收到公司的入職通知書后，會(huì)有為期3個(gè)月的試用期，從這段時(shí)間可以看出應(yīng)聘者是否適合這份工作，這是對(duì)雙方的保障。試用期可能會(huì)遇到各種挫折，公司的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)從應(yīng)聘者工作的各個(gè)細(xì)節(jié)來判斷與抉擇，那么如何順利通過試用期？高端獵頭分享自身的經(jīng)驗(yàn)給大家學(xué)習(xí)。
了解工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)
管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé)，獵頭新人進(jìn)入試用期必須了解清楚，同時(shí)不弄清楚工作流程的特點(diǎn)，就會(huì)發(fā)生差錯(cuò)，影響工作。
工作態(tài)度
這是一個(gè)無形的硬性規(guī)定，態(tài)度是一個(gè)員工最基礎(chǔ)也最不好改變的東西，工作時(shí)間就是工作，交代你的工作要認(rèn)真完成，不是要看完成的結(jié)果而是完成工作的態(tài)度。工作無小事，事事都要認(rèn)真對(duì)待。
抗壓心理
獵頭新人要做好的是適應(yīng)新公司的文化、價(jià)值觀;適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會(huì)“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。
建立良好的人際關(guān)系
在試用期期間，職場(chǎng)新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時(shí)也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，身邊的同事的幫助，對(duì)自己順利度過試用期的幫助十分大。
學(xué)會(huì)恰當(dāng)表現(xiàn)自己
獵頭新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。新人也要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就再加班。
高端獵頭認(rèn)為適應(yīng)期能做好以上準(zhǔn)備，讓自己快速融入環(huán)境中，與同事友好相處，這樣為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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