每個(gè)公司都渴望能招來優(yōu)秀的人才，為自己的公司發(fā)展注入新鮮的活力，有更多競(jìng)爭(zhēng)的資本。不過并非每個(gè)公司都能留住人才，有些公司人才濟(jì)濟(jì)，任何人來了都不想走。那么為何優(yōu)秀的員工會(huì)選擇辭職，杭州獵頭認(rèn)為有這3個(gè)原因?qū)е隆?
一、只干活不給回報(bào)
天下熙熙皆為利來，不論你有多么熱愛這份工作，一心只想實(shí)現(xiàn)自我的最大價(jià)值。但有點(diǎn)不要忘記了，任何夢(mèng)想都要建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上。作為企業(yè)的管理者，你的企業(yè)文化宣傳的再好，也比不上一句年終獎(jiǎng)翻倍。任何人工作最基本的要求都是工資，越是頂級(jí)的人才，要求的待遇也越高。你想要留住人才，就必須要給出符合對(duì)方預(yù)期的薪水，就算你暫時(shí)無法給出優(yōu)渥的待遇，起碼也不能低于行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資。那些喜歡畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)，充其量只能忽悠一些低價(jià)值的員工，真正的職場(chǎng)精英，一眼就能看出這些套路，人家壓根就懶得搭理你，直接辭職走人。所以說，優(yōu)秀的人會(huì)因?yàn)榈貌坏较鄳?yīng)的匯報(bào)而辭職。
二、沒有上升空間
每個(gè)人都有自己的職業(yè)夢(mèng)想，有些人想著當(dāng)管理人員，有些人想著當(dāng)技術(shù)員，只有那些平庸的人才會(huì)安于現(xiàn)狀，滿足現(xiàn)有的工資待遇。越是真正的人才，人家的野心也就越大。如果你的目標(biāo)是當(dāng)經(jīng)理，但是領(lǐng)導(dǎo)只給你個(gè)優(yōu)秀員工的稱號(hào)，那么你也不會(huì)滿意。一個(gè)企業(yè)想要留住人才，就要給人家上升的空間，不要吝嗇手中的權(quán)利。要知道公司的發(fā)展要靠年輕人，你把年輕人搞得沒有斗志，公司自然也就發(fā)展不起來，而那些懷才不遇的年輕人，他們絕不會(huì)長(zhǎng)期從事沒前途的工作，要不了多久都會(huì)辭職走人。所以說，公司里在沒有上升空間時(shí)，優(yōu)秀的人才也會(huì)選擇離職。
三、領(lǐng)導(dǎo)水平太差勁
這世上最難看透的就是人性，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都知道應(yīng)該培養(yǎng)年輕人，給予他們更多的發(fā)展空間，這樣才能維持公司的發(fā)展。但是站在個(gè)人的立場(chǎng)，很多領(lǐng)導(dǎo)都不愿意分散自己的權(quán)利，尤其是那些管理能力很差勁的領(lǐng)導(dǎo)，生怕員工會(huì)取代自己的位置，或者害怕下屬會(huì)爬到自己的頭上，這種領(lǐng)導(dǎo)非但不肯提拔下屬，還會(huì)費(fèi)盡心機(jī)打壓下屬，無論下屬做事多么的出色，都別想得到升職的機(jī)會(huì)。遇到這種水平差勁的領(lǐng)導(dǎo)，任何人才都會(huì)感到寒心，自然也就沒有了工作的動(dòng)力。所以說，在領(lǐng)導(dǎo)能力太差勁時(shí)，優(yōu)秀的人才也會(huì)選擇離職。
