招聘難題一直是困擾企業(yè)的問題，無論是效率上還是風險上都不如獵頭公司，這也是獵頭公司發(fā)展至今越來越好的原因，當一個產(chǎn)業(yè)在行業(yè)中出現(xiàn)的時候，那么他一定有是市場需求，需求越大也代表這個行業(yè)將會越好，所以有了獵頭招聘，獵頭招聘精準是需要準確把握企業(yè)招聘重點的，企業(yè)自身又會把握招聘重點嗎?獵頭教你怎么把握招聘重點呢?
經(jīng)?？凑衅妇W(wǎng)站的都知道，所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的，而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這也說明了企業(yè)在發(fā)布招聘信息時并沒有重視。
首先企業(yè)在選擇了合適的招聘渠道后，在將招聘信息對外發(fā)布時，企業(yè)需要根據(jù)不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘的重點，從而為招聘活動確定一個核心。
一般來講，企業(yè)發(fā)布招聘信息的第一層次目的就是吸引求職者眼球，那怎樣才能吸引求職者眼球呢?那就是突出顯示，在確定了整個招聘活動的重點和核心職位后，企業(yè)就需要在排版上對這些職位信息進行突出顯示，如放大職位需求信息、加“急聘”二字等，總之，要使這些職位信息能夠達到突出、個性、差異的效果。
當然，僅做這些還是不夠的，企業(yè)還需要選擇合適的人才服務(wù)機構(gòu)，合適的招聘展位，這些都是招聘信息大范圍傳播的關(guān)鍵要素。
