青島獵頭分享老同事都明白這三個(gè)原因被領(lǐng)導(dǎo)重用。
一、老同事都明白，工作效率太快容易出錯(cuò)
老員工們之所以稱得上是元老級(jí)別的人物，都是因?yàn)樗麄儗?duì)工作內(nèi)容都已經(jīng)有一定的熟悉了，所以他們?cè)诿鎸?duì)新的工作任務(wù)時(shí)，不會(huì)像新人一樣比較慌，他們知道慢工出細(xì)活這個(gè)道理，任何事情都是需要質(zhì)量和速度的配合，心急吃不了熱豆腐，速度過快反而適得其反，老員工不是在拖延，也不是速度不能很快，而是他們想把事情做的更好，如果一味地只追求速度，做出來的工作出現(xiàn)了錯(cuò)誤后，在領(lǐng)導(dǎo)那里就只會(huì)讓印象變差，因?yàn)槟愕娜蝿?wù)在領(lǐng)導(dǎo)的眼里是一種殘次品，領(lǐng)導(dǎo)是注意結(jié)果的人，過程對(duì)于他們來說不是很重要;所以說，那些老同事都明白慢工出細(xì)活的道理。
二、老同事都明白，工作做得越快就會(huì)越多
職場(chǎng)中都有一個(gè)規(guī)律，就是你工作做的越快，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)安排越多的工作，因?yàn)槟闶枪镜膯T工，領(lǐng)導(dǎo)們都是希望你做的工作越多越好，如果你的工作做完后，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓你閑著，所以就會(huì)繼續(xù)給你安排一個(gè)新的工作任務(wù)，然后你的工作就會(huì)變得越來越多，老員工就是知道這其中的道理，所以他們才會(huì)把工作速度給降低，大家在職場(chǎng)中混，一定要明白工作是做不完的，你工作越來越多，那么工作質(zhì)量就有些變化了，有正負(fù)面影響，但一般都是負(fù)面影響，會(huì)把工作質(zhì)量給降低，慢慢的來把事情做穩(wěn)妥更好。
三、老同事都明白，工作做得越快越?jīng)]功勞
既然是稱作為工作，那么它其中也是有一定難度的，當(dāng)你在工作中遇到困難的時(shí)候，你去請(qǐng)教那些老員工幫助，他們沒一會(huì)就幫你解決好了，但是你在感激的過程中慢慢的也會(huì)認(rèn)為，這些工作對(duì)他們是一件小事情，所以你會(huì)認(rèn)為他們是理所當(dāng)然應(yīng)該做的，心理一旦有了這種想法后，你就會(huì)把這種幫助認(rèn)定為是他們應(yīng)該做的，但是這個(gè)工作得到的功勞卻是你的，而不是幫助你的人，所以老員工們知道這是一種費(fèi)力不討好的工作，他們就會(huì)慢慢的工作，把速度調(diào)低，讓別人來請(qǐng)教的時(shí)候，就能找借口說這會(huì)沒時(shí)間。
