人力資源市場上卻存在著這么一個“怪現象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。那么問題來了：為什么好多行業(yè)大咖內心十分抗拒企業(yè)直接挖人的操作呢？容小編為你解說一下吧。
一、作為中間人，快速瞄準雙方所思所想
不得不說，獵頭是一個很神奇的存在，他處在企業(yè)和候選人之間，工作性質有點像牽線搭橋的媒婆，但又比媒婆高明。
我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業(yè)同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產生實質性效果。如果沒有獵頭的及時出現，他們很難短時間內確認過眼神，遇到對的人/企業(yè)。
★對于企業(yè)而言
01.獵頭能夠從專業(yè)的角度對企業(yè)所需人才做出深入的分析和評估，確定一個切實可行尋人方案；
02.通常獵頭公司都會有完整的服務流程，滿足不同企業(yè)的不同需求；
03.獵頭不是被動地等待人才投遞簡歷，而是對人才進行大量的篩選與甄別，尋找適合企業(yè)需要的人才；
04.獵頭會花費時間和精力，和人才進行深層次的溝通，從工作能力、人品、性格等多維度進行把控，最大程度幫助企業(yè)降低用人風險。
★對于人才而言
01.獵頭懂得主動出擊，和人才進行一對一的交流，傾聽人才內心的真實需求；
02.獵頭能夠為人才提供客觀真實的意見反饋，并提出專業(yè)性的建議；
03.通常，要挖的精英人才都是在職狀態(tài)，和獵頭溝通可以降低他們心里的疑慮；
04.獵頭也會花時間充分研究企業(yè)，幫助人才對職場未來的發(fā)展作出規(guī)劃。
二、具備廣博的人脈，能夠有效整合資源
獵頭為企業(yè)獵尋人才的口味也很不一般，用一個詞來形容就是“很挑剔”，只有當匹配度足夠高時，才會考慮安排雙方見面。高質量的優(yōu)質人才是獵頭做單的殺手锏。由于企業(yè)對精英人才的能力要求往往比較嚴苛，這就需要獵頭具備非常強大的資源整合能力。
正因為專業(yè)獵頭特別注重培養(yǎng)這種高效的整合人脈的能力，他們才能逐漸成為高端人才流動的引領者。
三、談錢不傷感情，構建良好的溝通氛圍
其實，獵頭作為獵頭本身，不用說話就已經擁有一個得天獨厚的優(yōu)勢。這種優(yōu)勢就是：無論是和企業(yè)還是和精英人才談及薪酬和待遇方面的敏感問題，都可以暢所欲言，不會傷了感情。
精英人才轉職跳槽不全是為了錢，很多人雖然嘴上說夢想和遠方比較重要，但錢一定是起決定性作用的重要因素。然而，為了薪酬的高低和企業(yè)討價還價，難免會讓他們覺得特別掉價。
他們一方面想在企業(yè)面前端著架子保持高傲不食人間煙火的精英形象，不想因為糾結錢的問題，一下子從云端低落到泥土里；但另一方面又很想為自己爭取較高的薪酬。所以獵頭的出現，解決了企業(yè)與人才之間直接討價還價的尷尬，有效地避免了利益上尖銳的沖突。
四、較高專業(yè)素養(yǎng)，全方位做好保密工作
獵頭要想順利拿下一個Case，必須認真、系統(tǒng)、準確地分析職位、研究企業(yè)以及解讀企業(yè)BOSS，同時也需要對候選人進行深入的調查與研究。因此，千萬別小看獵頭的專業(yè)素養(yǎng)，同樣找精英人才的問題，不同的人去處理結果真的會有很大不同。
所以，在候選人心理接受程度上，獵頭能夠略勝一籌。而且專業(yè)獵頭口風很緊，無論是對企業(yè)還是對人才，他們都能全方位做好信息保密工作。這也是獵頭能同時受到企業(yè)和人才青睞的一個重要原因。
