在當(dāng)今人才資源短缺的時(shí)代，獵頭行業(yè)開始盛行， 獵頭公司以為企業(yè)獵取合適的候選人來獲取傭金報(bào)酬，所以候選人是獵頭公司的一個(gè)關(guān)鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結(jié)束嗎？
候選人成功入職才是
獵頭公司做單中最重要的開始，這個(gè)時(shí)候候選人入職后會(huì)對新環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)期，在這個(gè)適應(yīng)期之間會(huì)有著很多未知的問題，比如候選人可能剛開始對待新環(huán)境適應(yīng)不了啊、對于新工作的認(rèn)知不夠啊勝任不了工作等一些其他的問題。這就需要獵頭公司后期的跟蹤了，來幫助候選人解決與企業(yè)發(fā)生的一些問題，從而幫助候選人順利的度過保證期。這樣也助于維護(hù)獵頭公司和候選人的關(guān)系。
不僅這樣對企業(yè)也要進(jìn)行一個(gè)跟蹤，這就是所說的保證期，這個(gè)保證期也是
獵頭服務(wù)流程當(dāng)中的一點(diǎn)，這點(diǎn)對于企業(yè)來說也必要的，如果企業(yè)支付獵頭服務(wù)費(fèi)用，而候選人在入職不到三個(gè)月或者幾天就離職了，那對企業(yè)來說則是很大的損失，既沒有得到相應(yīng)的人才，該付的獵頭服務(wù)費(fèi)用也支付了，無疑是一個(gè)很大的損失了。所以這個(gè)跟蹤是必要的，如果候選人無法通過保證期或者期間離職，獵頭公司都會(huì)為企業(yè)再次為企業(yè)提供一次免費(fèi)的獵頭服務(wù)。
獵頭公司這個(gè)保證期無論對于企業(yè)還是候選人來說都是必不可少的，不僅是為了保證推薦的候選人能夠順利通過保證期，也是為了對所服務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)。
