中國(guó)出現(xiàn)獵頭行業(yè)已有20多年了，隨著政府部門加強(qiáng)監(jiān)管和獵頭公司自身的建設(shè)，獵頭行業(yè)逐漸走向規(guī)范化。當(dāng)今社會(huì)，市場(chǎng)對(duì)人才的需求日益迫切，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就獲得企業(yè)的青睞，而且獵頭的薪資也是相當(dāng)可觀的，不少人對(duì)于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因此很多人都轉(zhuǎn)行到獵頭行業(yè)，但是獵頭公司招聘專業(yè)獵頭顧問是有門檻，不知道你是否符合？看應(yīng)聘崗位要從自身和公司角度出發(fā)。
（1）自身角度
一是曾從事銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷；
二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級(jí)顧問；
三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才。
這三類人往往是獵頭公司優(yōu)先錄取的對(duì)象，如果這三條，你沒有一條符合，獵頭公司就會(huì)否決你？雖然這些優(yōu)勢(shì)你沒有，但是獵頭公司還會(huì)從其他方面了解：
1.學(xué)習(xí)能力。勤能補(bǔ)拙，既然沒有對(duì)獵頭行業(yè)熟悉，那么在面試前就要補(bǔ)有關(guān)獵頭知識(shí)，工作流程，行業(yè)形勢(shì)，發(fā)展，還要對(duì)面試的獵頭公司有所了解，這樣面試官能夠做到心中有數(shù)。
2.溝通能力。獵頭顧問的工作就是跟客戶與人才打交道，如何說服客戶與公司合作，說服人才對(duì)自己的信任，這些都需要靠獵頭顧問的溝通與應(yīng)變能力，面試官會(huì)通過與你的交流中得出結(jié)論。
3.抗壓能力。與客戶、人才溝通過程中會(huì)受到各種折磨以及一些未知情況，面試官會(huì)通過游戲測(cè)試來看看你的反應(yīng)。
4.英語(yǔ)水平。一些高端的獵頭公司必然會(huì)與外企進(jìn)行合作，找尋外籍候選者也是家常便飯，如果英語(yǔ)水平低，會(huì)錯(cuò)失入獵頭行業(yè)機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘獵頭顧問，面試官會(huì)從多角度來判斷你是否適合做專業(yè)獵頭顧問，因?yàn)楝F(xiàn)在客戶對(duì)獵頭公司的要求越來越高，而獵頭公司招聘獵頭顧問的要求越來越嚴(yán)重，畢竟沒有一家公司愿意把自己的招牌給搞砸。
（2）獵頭公司角度
看到有公司邀請(qǐng)你面試，不了解公司的情況下就跑去，這樣浪費(fèi)雙方時(shí)間，得不償失。
首先，看招聘公司在獵頭行業(yè)的知名度。很多優(yōu)秀的獵頭企業(yè)占了大部分的行業(yè)資源，不要想著到一些小的獵頭公司歷練也許會(huì)更有發(fā)展，其實(shí)不然，獵頭行業(yè)當(dāng)中很多的小公司接不到大單就接一些正常的招聘和勞務(wù)派遣單，和普通的人才中介并無太多不同，只是叫做獵頭而已，并無太大的平臺(tái)去發(fā)展，而相反獵頭大公司就能得到更多的優(yōu)秀資源去發(fā)展。
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