十大獵頭中高邦獵頭顧問，職場笑談：春天來臨，對工作有些許不滿的同學(xué)又開始蠢蠢欲動，想先下手為強(qiáng)給老東家來個“爆炒魷魚”?？商鄄⒉惠p松，即是體力活又是腦力活，投簡歷、電話面試、筆試、一面，二面，直到N面…….如果你是瀟灑派，直接裸辭也就罷了，騎驢找馬的同學(xué)可就沒那么輕松了，辦公室、茶水間、樓梯間各種偷偷摸摸。即便前面的流程都一路順暢，又有多少人是“敗”在背景調(diào)查上的。
現(xiàn)代企業(yè)對于背景調(diào)查越來越重視，我們先來看看招聘思路，能力素質(zhì)依然是考察重點，崗位極度細(xì)分導(dǎo)致企業(yè)對應(yīng)聘人員的溝通能力與他人合作和相處的能力越來越看重，而這些問題問問前同事就會一目了然。背調(diào)的手段也越來越多，你在互聯(lián)網(wǎng)上留下的任何痕跡都可作為HR的參考依據(jù)，HR也不會老老實實按照你留的聯(lián)系方式進(jìn)行背調(diào)。
所以千萬處理好與上級、同事、HR的關(guān)系，這個是離職前的核心準(zhǔn)備工作。你的上司是最有資格評價你的人；而你的同事是最能說明你與他人相處能力的人；千萬注意HR，不要以為離職后他的作用就只是給你辦辦手續(xù)，因為相對來說HR是最容易聯(lián)系到的部門。
十大獵頭中的高邦獵頭觀點，好聚好散是有道理的，不到萬不得已，千萬不要摔個爛攤子后就走。
