十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問(wèn)教大家獵頭工作的十個(gè)步驟：
第一步，鎖定公司
客戶(hù)需要的人才，肯定都是高級(jí)的人才，那些人才一般都是在職的。這樣的人才，一般都到客戶(hù)的對(duì)手公司去找。
第二步，獲得聯(lián)系
找到目標(biāo)候選人之后，如何取得他的聯(lián)系，這個(gè)就要看獵頭本人的能力了，通過(guò)各種方法，獲得目標(biāo)人物的聯(lián)系方式。
第三步，說(shuō)服
即使獲得了目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式，人家現(xiàn)在也還有工作，而且是高層崗位，待遇肯定也不錯(cuò)，那么，你要如何說(shuō)服他跳槽，這也要看獵頭本人的能力了。你可以說(shuō)出你的客戶(hù)的各種優(yōu)勢(shì)，也許會(huì)有一兩點(diǎn)是可以吸引候選人的。
第四步，獵頭面試
經(jīng)過(guò)電話(huà)聯(lián)系，候選人同意接受這個(gè)機(jī)會(huì)之后，獵頭就要對(duì)他進(jìn)行面試。也許一些情況在電話(huà)里可以說(shuō)明，但面試還是必須的，因?yàn)槊嬖嚳梢粤私獾礁嗟男畔?，看看是否確實(shí)符合客戶(hù)公司的要求。
第五步，背景調(diào)查
經(jīng)過(guò)面試之后，覺(jué)得候選人確實(shí)適合客戶(hù)公司的崗位，接著就征求候選人的同意，看他是否愿意接受背景調(diào)查。 l背景調(diào)查主要調(diào)查其工作能力、為人處事、個(gè)性特點(diǎn)等等，以保證候選人符合客戶(hù)崗位。
第六步，推薦報(bào)告
獵頭自己面試，并且背景調(diào)查之后，發(fā)覺(jué)候選人確實(shí)適合客戶(hù)公司，那么就寫(xiě)推薦報(bào)告，推薦給客戶(hù)面試。 l客戶(hù)同意面試之后，獵頭就要跟客戶(hù)、候選人約時(shí)間，并且安排路程、酒店等等信息。獵頭要提醒候選人各個(gè)細(xì)節(jié)，以免出現(xiàn)細(xì)微的差錯(cuò)。
第七步，客戶(hù)面試
客戶(hù)面試的時(shí)候，獵頭如果能夠參加，也可以去參加一起面試。 l不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中，獵頭要一直保持客觀(guān)、公正的立場(chǎng)，可以給出一些建議，但不能偏向任何一方。
第八步，成功推薦
客戶(hù)和候選人結(jié)果洽談，雙方如果有什么談不妥的，獵頭要負(fù)責(zé)幫助調(diào)解，問(wèn)題都調(diào)解清楚之后，雙方滿(mǎn)意，候選人入職，獵頭推薦成功。
第九步，后續(xù)跟進(jìn)
候選人入職之后，獵頭要隔三差五地跟客戶(hù)公司以及候選人進(jìn)行聯(lián)系，看候選人在客戶(hù)公司的情況如何，如果有問(wèn)題，獵頭也要幫助調(diào)解。
第十步，候補(bǔ)人才
如果候選人真的不適合，由于種種原因，過(guò)不了試用期，那么獵頭就要重新、免費(fèi)推人給客戶(hù)。
高邦獵頭顧問(wèn)希望大家能掌握這十個(gè)步驟。
