獵頭顧問找人前先了解這4個方面，上海獵頭公司顧問帶大家一起來了解：
一、關(guān)于公司
1、公司詳情：專業(yè)領(lǐng)域，公司性質(zhì)，注冊資本，員工人數(shù)，建立時間，發(fā)展歷史，在行業(yè)中排名，優(yōu)劣勢，客戶，供應商，競爭對手，總?cè)藬?shù)，銷售額，利潤率，員工口碑，公司名字，地址，郵編， 網(wǎng)站，交通路線，班車路線，組織結(jié)構(gòu)圖。
2、宏觀情況：生產(chǎn)線、產(chǎn)品、公司結(jié)構(gòu)及總?cè)藬?shù)、主要高管及管理思路。
3、聯(lián)系人：名字，部門，職位，電話，傳真，郵件，手機（是否介意告訴部門經(jīng)理的聯(lián)系方式）。
4、商業(yè)活動：種類，行業(yè)，在國內(nèi)銷售的主要產(chǎn)品是哪些？
二、關(guān)于職位
1、職位：
*職位：職位所需技能，職責分析，職位重點，工作名稱，人員數(shù)量。
2、薪資福利：
*薪水：薪水是多少？月薪？發(fā)幾個月工資？薪資福利及其在行業(yè)中的水平，一年加薪幾次，比例怎樣？
3、優(yōu)勢：
吸引候選人的最大亮點是什么？這個職位將提供怎樣的職業(yè)發(fā)展機會？
4、職位發(fā)布：
*職位的空缺原因：是新增職位，還是前任離職，如是前任離職，現(xiàn)在還在，還是已經(jīng)離開公司？
*時間：這個職位空缺了多久了？
*來源：是否考慮內(nèi)部員工頂替？
*資歷：在你面試以及錄取的候選人當中，候選人普遍缺乏的是什么？
三、候選人
1、JD：職責及其要求（職位描述）。
2、職責：這個職位具體的職責是什么？
3、要求：經(jīng)驗，資歷，性別，性格，年齡，學位，語言，專業(yè)，畢業(yè)院校？重點是什么？在所有要求中你最關(guān)心和感興趣的是什么？
4、其他：這個人要在公司工作多久？試用期什么時候結(jié)束？工作地點在哪里？
四、流程
1、面試：
*面試報告：中文的還是英文的？
*時間：候選人需要面幾輪？
2、信息來源：
①客戶經(jīng)理
②項目經(jīng)理
③網(wǎng)絡(luò)查詢
④同事了解
⑤企業(yè)HR
