近日根據(jù)獵頭同行們共同關(guān)心的話題獵頭如何找到合適的候選人，大連獵頭專業(yè)顧問做了歸納整理希望對大家有所幫助。
一、獵頭如何找到合適的候選人？
1、有意識(shí)的積累
積累怎么會(huì)對快速找到合適的人有幫助？閱人無數(shù)的經(jīng)歷讓你對一些有特點(diǎn)的候選人潛藏在你的潛意識(shí)中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)合適的或者類似，相關(guān)的崗位時(shí)，可以針對這個(gè)人的特點(diǎn)以及這一類人的特點(diǎn)和企業(yè)做進(jìn)一步的確認(rèn)。如果你的潛意識(shí)候選人足夠豐富，或者運(yùn)氣有那么一點(diǎn)點(diǎn)的話，那么可能應(yīng)該恭喜你一下，你距離這個(gè)單子的成功已經(jīng)有了近距離，接下來就是要更進(jìn)一步的確認(rèn)和溝通。
2、善于發(fā)現(xiàn)
這是一個(gè)判斷力的鍛煉和驗(yàn)證的過程，對于候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及發(fā)展趨勢的前生后世的大膽預(yù)測以及求證，一個(gè)模糊接近的節(jié)點(diǎn)是企業(yè)所需要的，有可能你就能找到一個(gè)合適的候選人?？偨Y(jié)下來就是不要放過任何一點(diǎn)能夠合適的節(jié)點(diǎn)，讓一切可能變成現(xiàn)實(shí)。
3、適可而止
有些單子你突然發(fā)現(xiàn)會(huì)有好多的候選人供你和企業(yè)選擇，那么你要做的就是帥選出最具有可能的人選來提供2-3人，最高目標(biāo)不要超過5人。那么你推進(jìn)的速度以及可能性好一些。越多越亂的弊端一定要控制住，不是越多越好。
4、具有前瞻性
盡可能多的收集企業(yè)的信息以及決策者的信息，企業(yè)潛在需求的判斷，你的候選人應(yīng)該提前企業(yè)至少半個(gè)節(jié)奏，才有超值的可能性。
5、個(gè)性豐富
候選人具有不同的背景，不同的優(yōu)勢，每一個(gè)可以勝任的背后，你總有一個(gè)推薦的合適理由，說出你的理由，并且讓你的候選人展現(xiàn)豐富多彩的類型，企業(yè)的選擇中會(huì)有取舍，也便于第一輪的失敗，成就第二輪的方向。
6、客觀內(nèi)心
欲速則不達(dá)。內(nèi)心強(qiáng)大才能在眾多花一樣的候選人中篩選出你想要的，注意，推薦你認(rèn)可的候選人，不能過自己這一關(guān)，你怎么指望能夠突破企業(yè)的關(guān)口。保持客觀的心態(tài)。你無法做出企業(yè)的決定，甚至有的時(shí)候你更是無從探究企業(yè)需求人才真正內(nèi)在，需要通過你第三方的評測來幫助企業(yè)找到他們找到合適得人。你的努力才能確保你的候選人是合適的。你需要幫助企業(yè)做出決定，你也需要幫助候選人做出決定。
