目前，在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中，新型基礎(chǔ)設(shè)施的表現(xiàn)卻尤其亮眼，中國企業(yè)上“云”、數(shù)字化的趨勢不可逆轉(zhuǎn)。利用數(shù)字科技，有利于為傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級賦能，進而服務(wù)于中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級及換軌。新基建影響下，傳統(tǒng)行業(yè)迎來大量互聯(lián)網(wǎng)人才，高邦互聯(lián)網(wǎng)獵頭跟跟大家一起來了解。
新基建政策加速了互聯(lián)網(wǎng)人才的“大遷徙”，新基建直接相關(guān)行業(yè)和新基建影響下的傳統(tǒng)行業(yè)迎來了大量人才流入。其中，區(qū)塊鏈、人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)，人才流入指數(shù)最高，分別為192.7、132.5、102.8。在新基建相關(guān)崗位中，需求量最高的崗位集中在技術(shù)研發(fā)方向，其中Java開發(fā)的人才需求最大。2020年5月，新基建核心崗位人才的求職活躍人數(shù)明顯增加，售后工程師、IT技術(shù)支持、數(shù)據(jù)開發(fā)的求職者活躍度最高，分別為32%、28%、28%。通過求職者對意向崗位的點擊、收藏、投遞等行為來看，Java工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、Web前端工程師是最受歡迎的新基建職位。由此，新基建為獵頭公司招聘迎來新商機，互聯(lián)網(wǎng)獵頭如何為傳統(tǒng)企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)人才？
1.展示公司藍圖
候選人不愿去傳統(tǒng)公司的一個重要原因，是前景不明朗。因此，互聯(lián)網(wǎng)獵頭要把公司發(fā)展藍圖展示給候選人看，做到每個板塊有理有據(jù)、經(jīng)得起拷問，能打消候選人的大部分顧慮。再配合一些期權(quán)激勵等手段，HR能當(dāng)面發(fā)offer，用誠意打動候選人。
2.超預(yù)期薪資
在很多人印象中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資高，傳統(tǒng)行業(yè)薪資低。因為缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因已失先機，為了能夠和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)抗衡，企業(yè)可以開出高于市場價10%的薪資，甚至超越一線互聯(lián)網(wǎng)公司來吸引人才。
3.利用“牛人效應(yīng)”
互聯(lián)網(wǎng)人大多重視自身成長，找工作傾向于去有大牛的團隊。傳統(tǒng)公司團隊如果有互聯(lián)網(wǎng)大牛，吸引互聯(lián)網(wǎng)人的幾率會成倍增加。所以，想方設(shè)法挖來幾位互聯(lián)網(wǎng)大牛，能夠加大招聘的籌碼。
現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)獵頭成為各大傳統(tǒng)企業(yè)的常用渠道，專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭能夠充分理解雙方的需求，快速匹配出符合要求且有意愿的候選人，為傳統(tǒng)企業(yè)做好專業(yè)服務(wù)工作。
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