職場上，人際關(guān)系布滿了重重迷霧，常常會讓人產(chǎn)生一些美麗的錯覺，這些錯覺有時候會變成荊棘和陷阱，讓你在職業(yè)發(fā)展的路上步履艱辛。在職場上，只有看清人脈的本質(zhì)，才能撬動人脈的價值。廣州獵頭跟大家一起來了解。
1、有效的人脈都要遵循等價交換原則。
人脈不是慈善，它的本質(zhì)是價值的互惠，需要遵循等價交換原則。如果你拿著微薄的籌碼盲目地去攀附和結(jié)交，永遠(yuǎn)也無法建立真正有效的人脈關(guān)系。
唯一的方法就是增加你的籌碼，這里的籌碼指的是你的能力、價值以及資源。
有時候人們把人脈稱作是通往成功的入場券。但要知道，這張入場券并不會輕易得來，你需要亮出你的王牌，也就是展示出你的優(yōu)勢和價值。
事實上，有很多人卻不懂如何展示自己價值。明明能力很強，卻不懂如何建立自己的影響力。也有一些人，沒有鮮明的標(biāo)簽，個人價值并不突出，很難給人留下深刻的印象。
因此，除了專注于能力的提升之外，你需要建立你的個人品牌。它能精準(zhǔn)直接地展示你的價值，吸引與你個人品牌相關(guān)的高質(zhì)量人脈，也會讓你價值倍增。
2、有效的人脈需要價值的提升和共贏。
人脈是能為你帶來提升的社交資源。但很多人會錯把聊得來的、投緣的人當(dāng)成自己的人脈。
真正的人脈一定是能夠在思想上、知識上、個人發(fā)展等方面給你帶來提升的。而和你聊得來的人，可能是與其脾氣相投的、背景相似的，或者與你知識水平相近的。
我們生活中需要一些有共鳴的朋友，但也同樣也需要一些能夠讓我們獲得提升的人脈。
也許有人會質(zhì)疑，這是否違背了人脈的等價交換原則。其實不然，因為等價交換，并不意味著相同，而是彼此的資源和價值的互惠互補。你在對方身上獲得價值的提升，同時也能回饋給對方有效的資源，最終實現(xiàn)共贏。
3、經(jīng)營人脈≠交際應(yīng)酬
職場上，我們常常會見到一些人，總是忙于社交，經(jīng)常應(yīng)酬，在吃吃喝喝中呼朋喚友。卻始終沒有沉下心來自我提升。
看似人脈廣，朋友多，但本質(zhì)上這樣的人脈關(guān)系是脆弱且無效的，同時還會讓人產(chǎn)生疲憊感。
一個擁有很強的個人能力和價值的人，會吸引高質(zhì)量的人脈資源。相反，一個沒有能力，并且從不學(xué)習(xí)和成長的人，會離人脈圈子越來越遠(yuǎn)。用錯了方法的結(jié)果就是背道而馳，每個人都應(yīng)當(dāng)警惕。
4、人脈的使用方法是“交換”而不是“索求”。
朋友多了路好走，但是一味地只讓別人鋪路，你的路會越走越少，越走越窄。
無論在職場上還是生活上，我們常常見到這樣一種人，無論大事小情都喜歡找關(guān)系，毫無顧忌地使用自己的人脈。也許是為了方便，也許是為了展示自己的能力?？捎袝r候解決的只是一些微小的或者根本無需他人幫忙的事情。這其實是對人脈的過度消耗。
任何事，使用方法錯誤，都難以產(chǎn)出期望的價值，人脈亦是如此。它的正確使用方法是“交換”而不是“索求”。一個一心只想著算計和索取的人，時間久了自然會讓人敬而遠(yuǎn)之。
在使用人脈的時候，我們要本著交換思維。經(jīng)營人脈需要有利他思維，多考慮自己的能力和資源能給對方帶來什么。而當(dāng)你需要用到人脈時，它會更好地發(fā)揮價值。
