在許多人看來，獵頭顧問的工作不是技術性的，只是翻閱簡歷，整理這些客戶的簡歷，彌合公司與候選人之間的差距。最終，該公司是否正在招聘人才，這是由公司自己決定的。如果你遵循這個說法，獵頭顧問似乎只是一個普通的職員，但情況確實如此嗎？很明顯不是。
第一、對行業(yè)十分了解
獵頭本身對獵頭行業(yè)是要十分的了解，而且對客戶所在的行業(yè)，或者是客戶所提供的職位都要了解，同時也要知道客戶對手的相關信息，要知道在這行業(yè)中，都有哪些人才。對于一個獵頭來說是要有專業(yè)的知識，對于一個獵頭來說，要對自己的工作有一個合理的規(guī)劃。
第二、較強的學習能力
作為一個獵頭是要有較強的學習能力，不管是對獵頭的行業(yè)的了解，還是對各個行業(yè)的了解和學習，都是不可缺少的。作為一個獵頭在接單之后，是要對客戶的背景進行詳細的了解的，對客戶所提供的職位要有明確的認識，要知道這個職位需要哪些人才，同時也是要知道這個職位的薪資水平是怎樣的等等相關細節(jié)。如果客戶在薪資等細節(jié)方面存在一定的缺陷，作為獵頭是要給出合理的建議的。
第二、良好的溝通能力
作為獵頭要有良好的溝通能力，不僅是要有標準的普通話，而且還是要掌握外語，這樣才會和企業(yè)和人才之間進行良好的溝通。要知道獵頭的工作不是業(yè)績不是立竿見影的，尤其是對于那些新投身獵頭行業(yè)的人來說，雖然自己每天都是兢兢業(yè)業(yè)的，但是在短時間內(nèi)是不會有業(yè)績，所以作為獵頭是要做好心理準備的，要對自己的工作有一個合理的規(guī)劃。
