現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)完成的，但是有人就問(wèn)了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？
第一、廣告成本費(fèi)用
我們先來(lái)看看企業(yè)招聘人才的廣告成本，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候是要做廣告的，廣告的成本=每次的廣告費(fèi)用+人力成本費(fèi)用+崗位空缺潛在的損失，這些費(fèi)用加起來(lái)也是很多的，而且高級(jí)的人才都不會(huì)再一般的人才市場(chǎng)上輕易出現(xiàn)的，所以企業(yè)自己通過(guò)一般的人才市場(chǎng)招聘到的人才肯定是不如獵頭公司招聘到的人才更優(yōu)秀的，這期間也會(huì)有很大效益損失。
第二、一般招聘流程繁瑣
要知道企業(yè)從普通的人才市場(chǎng)招聘人才程序是很繁瑣的，不僅要發(fā)廣告，而且還是要花大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收取和篩選，這是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作，而且即便是這樣，也不會(huì)找到適合的人才，因?yàn)楦呒?jí)的人才很少在人才市場(chǎng)上流動(dòng)。
第三、獵頭招聘高效精準(zhǔn)
獵頭招聘則是省去了大量的人力消耗，而且獵頭會(huì)非常廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)的，自身是有廣泛的人才信息的，獵頭好品公司會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才進(jìn)行篩選，和評(píng)估，會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)獵取更優(yōu)秀的人才的。高效精準(zhǔn)是獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)。所以企業(yè)委托獵頭公司招聘人才的成本不是很高，很多的企業(yè)都會(huì)愿意委托獵頭為自己的企業(yè)招聘人才。獵頭招聘目前是一個(gè)非?；鸨男袠I(yè)，而且也有廣闊的市場(chǎng)前景。
