很多人在求職時(shí)還是不可避免的犯這些錯(cuò)誤，哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。
1.不要相信你很優(yōu)秀
人們往往會(huì)問自己太高。即使那些非常好的人也可能將自己評(píng)估得太低。例如，有一位專門從事房屋清潔服務(wù)的女士。她用自己的勞動(dòng)支持自己和家人。然而，當(dāng)被問及她是否認(rèn)為自己是職業(yè)女性時(shí)，她說她不這么認(rèn)為，因?yàn)樗闹饕ぷ魇谴驋叻孔?，她不是一個(gè)“真正的”職業(yè)女性。
2.沒有加強(qiáng)自己的經(jīng)驗(yàn)和技能
許多人的求職者簡(jiǎn)歷只列出他們所做的工作，但他們沒有詳細(xì)說明自己的好技能和從工作中獲得的技能。有一種說法是，一個(gè)人經(jīng)常說出比實(shí)際更多的東西，人們傾向于低估他們的實(shí)際能力。
3.低估掌握新知識(shí)的能力
人們很容易將他們快速掌握新知識(shí)的能力描述為輕描淡寫。但是，如果他獨(dú)自工作，他永遠(yuǎn)不會(huì)告訴潛在客戶他沒有做過某種類型的計(jì)劃。他從不撒謊。他會(huì)告訴任何向他詢問工作的人，“我們可以做到?！笔聦?shí)上，這種“可以做”實(shí)際上比真實(shí)體驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f他幾乎可以做任何事情。事情的結(jié)果往往是他總是學(xué)到新東西！
4.不要談?wù)撔剿?，福利和工作條件
顯然，人力資源部門有一個(gè)明確的預(yù)算：他們可以支付多少工資。一般而言，工資的上限和下限通常都有可轉(zhuǎn)讓的空間。通常，很少聽說一個(gè)人拒絕繼續(xù)談判，因?yàn)樗噲D在談判中贏得更高的薪水?？赡馨l(fā)生的是你要求更高的薪水，但他們不能滿足你的要求，然后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果您想要更高的薪水并且您不想失去工作，您可以向另一個(gè)人請(qǐng)求另一個(gè)請(qǐng)求。
你為什么不受雇？
有時(shí)在你接受人力資源部門的面試后，他們不再與你聯(lián)系，所以你無法知道你為什么沒有受雇。因此，在面試后打電話給另一方或要求反饋是明智的。在任何時(shí)候，只要你去面試，你應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。您對(duì)自己未就業(yè)的原因了解得越多，您將來能夠改變和提高面試技巧的次數(shù)就越多。
6.重復(fù)你犯的錯(cuò)誤。
你喜歡重復(fù)一切。你有多少次去面試重復(fù)你犯過的錯(cuò)誤？這一次又一次，就像播放VCD一樣。如果你犯了一個(gè)明確的錯(cuò)誤，那就要從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。但不要一次又一次地重復(fù)這些錯(cuò)誤。承認(rèn)并面對(duì)你所犯的錯(cuò)誤，告訴自己你已經(jīng)盡力了。這樣，在下次采訪中你不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤！
獵頭指出的六大求職誤解必須得到求職者的關(guān)注，我希望每一位求職者能順利找到工作。
