獵頭網(wǎng)推薦的人才并不是誰(shuí)都睡推薦的，他們對(duì)推薦的人才也是有一個(gè)保證期的，獵頭網(wǎng)對(duì)推薦人才會(huì)做背調(diào)嗎?
現(xiàn)在獵頭網(wǎng)推薦人才都是會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背調(diào)的，背調(diào)能夠很大程度的降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于現(xiàn)在行業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也越來(lái)越注重人才本身的一個(gè)文化價(jià)值觀，社會(huì)道德品質(zhì)等，這些對(duì)于企業(yè)考核來(lái)說(shuō)更大于個(gè)能能力考核。
除了獵頭網(wǎng)招聘會(huì)對(duì)推薦的人才進(jìn)行背調(diào)之外，企業(yè)有時(shí)候也會(huì)專(zhuān)門(mén)與第三方背調(diào)公司進(jìn)行合作，對(duì)職員進(jìn)行背景調(diào)查。但并不是企業(yè)會(huì)對(duì)所有人都進(jìn)行背景調(diào)查，一般做背調(diào)的職位都是經(jīng)理級(jí)別，底層職員企業(yè)也是不會(huì)去浪費(fèi)成本做背景調(diào)查的。
對(duì)于造假也是存在很多的，無(wú)論是學(xué)歷造假還是工作經(jīng)歷造假都是有，對(duì)于現(xiàn)如今的情況很多人存在僥幸心理，去對(duì)自己學(xué)歷或者工作經(jīng)歷造假，所以獵頭網(wǎng)會(huì)對(duì)推薦的人才做背調(diào)。
