現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？
第一、看公司優(yōu)勢
要看看獵頭招聘公司的優(yōu)勢在哪里，獵頭招聘公司的優(yōu)勢是不是包括自己的行業(yè)，一般來說每一家的獵頭招聘公司都是會專注一個或者是幾個行業(yè)的。如果有獵頭公司表示自己在任何行業(yè)都是專業(yè)的，這樣的獵頭公司是在吹噓自己的能力。
第二、看獵頭公司的品牌
要知道做好一個獵頭公司自然是會有一個知名度或者是口碑的，如果沒有這樣的知名度或者是口碑，只能說這個獵頭公司做的還不是很好。
第三、看獵頭公司的獵頭顧問
要知道一個獵頭公司獵頭顧問的能力和水平也是非常重要的，獵頭顧問要對該行業(yè)精通，而且還要對企業(yè)所在的行業(yè)是深刻的了解，會有自己獨特的見解的。
第四、看獵頭招聘公司報告
獵頭為企業(yè)的職位提供候選人的報告，當(dāng)然獵頭招聘公司的服務(wù)也是不能忽視的，知名企業(yè)對獵頭公司的選擇比較嚴格，真正的獵頭公司是不會主動的承諾的，因為獵頭公司是不會對每個職位都有100%的把握的。
第五、看獵頭招聘公司人員的穩(wěn)定性
管理規(guī)范的獵頭公司人員穩(wěn)定性和凝聚力都是比較高的，這樣的比較值得信賴。
