面試不能雖然不能直接讓獵頭拿到傭金，面試環(huán)節(jié)還是有偶很多不能忽視的問題的，如果獵頭服務(wù)過程中，哪個環(huán)節(jié)最讓獵頭扎心，那么候選人的面試絕對排的上前三位。對于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?
獵頭之所以有這個擔(dān)心并不是杞人憂天，一方面是因?yàn)楹蜻x人面試獵頭是不參與的;另一方面是因?yàn)樵谄渌鶎兕I(lǐng)域?qū)I(yè)的候選人未必有多少面試經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楹蜻x人想要在專業(yè)領(lǐng)域取得是需要時間的，有的候選人可能一輩子都未必有多少面試的經(jīng)歷。
可即便經(jīng)過獵頭的培訓(xùn)，不少候選人在面試的過程中仍然會出現(xiàn)問題，這些問題也是獵頭在培訓(xùn)過程中可能會忽略的。
面試“掐著”時間點(diǎn)
雖然候選人在面試的時候不會遲到，但有的候選人還是會“掐點(diǎn)”，趕著時間來參加面試。這樣面試的效果很不好，就像學(xué)生上課，上課的時候會有“預(yù)備鈴”，那是讓學(xué)生做好準(zhǔn)備。比如把這節(jié)課要上的書拿出來，最起碼要坐到位置上。做好這些在正式上課的時候能很快進(jìn)入狀態(tài)，但是那些掐著點(diǎn)進(jìn)教室的則顯得很慌張，等緩過勁來上課已經(jīng)有十多分鐘了。
面試也一樣，如果早到一點(diǎn)能提前做好準(zhǔn)備。相反，掐著時間到的會很慌張，不利于面試很好的發(fā)揮，小編建議候選人提前15-20分鐘達(dá)到即可。這個時間并不是沒事干，而是需要跟企業(yè)方進(jìn)行面試前的溝通。
面試前需要準(zhǔn)備好溝通的內(nèi)容
常面試的環(huán)節(jié)和大致流程獵頭都已經(jīng)跟候選人交代過了，這是大多是需要候選人提供他的簡歷以及相關(guān)作品。也就是說，這些是候選人需要提前準(zhǔn)備好并一起攜帶的。同時，作為經(jīng)驗(yàn)之談小編建議候選人可以準(zhǔn)備一個PPT，用來展示自己的簡歷以及作品，尤其是一些技術(shù)型候選人，一些復(fù)雜的作品通過圖文的形式展示得更主觀，技術(shù)點(diǎn)與企業(yè)方溝通起來也更順暢。
面試前的等待也要表現(xiàn)好
多數(shù)候選人會提前達(dá)到面試地點(diǎn)，那么等待的這段時間、候選人自己獨(dú)處的時候該做些什么?有的候選人會玩手機(jī)，也有的候選人會在走廊上踱步，顯得很焦躁，也有什么都不干的候選人……候選人的這些行為其實(shí)已經(jīng)被公司HR或領(lǐng)導(dǎo)看在眼中。
候選人最好能保持一個積極地狀態(tài)，不要擺弄手機(jī)，也不要隨意走動打擾別人，可以適當(dāng)?shù)目聪鹿镜馁Y料或是觀察一下環(huán)節(jié)，如果跟其他人對視微微點(diǎn)頭示好，這樣的表現(xiàn)會給人親切感。
有的人會因?yàn)閬淼臅r候路途遠(yuǎn)，或是等的時間太長而表現(xiàn)出不悅，這樣的表現(xiàn)無疑不會有什么加分，甚至讓企業(yè)覺得你并不是很喜歡這份工作。
著裝問題
有的候選人由于從事技術(shù)工作，在著裝上也不怎么在意。小編建議平時的時候沒有什么，但面試的時候一定要注意著裝。哪怕不穿正裝，也不要穿太過休閑的服飾。男的夏天不要踩趿拉板，女的也不要穿吊帶。服裝要保持干凈整潔，落落大方。
以上這些都是候選人面試所需要注意的問題，這些雖然只是前奏部分，反倒是候選人乃至獵頭都不太注意的部分，但往往問題就出在這些前戲上。
