在職場(chǎng)上，每個(gè)人都想升職加薪，但是能坐上領(lǐng)導(dǎo)位子的，總是寥寥無(wú)幾，就如百萬(wàn)人共同過獨(dú)木橋一般，到終點(diǎn)的永遠(yuǎn)都是少數(shù)的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學(xué)習(xí)。對(duì)于這樣的精英人才，他們?cè)诠芾砩弦彩呛苡凶约旱囊惶追椒?。他們?cè)诠苋说臅r(shí)候到底有哪些高招呢？杭州獵頭跟大家一起來了解。
【1】有計(jì)劃——做任何決定前做足了準(zhǔn)備，說一不二
管理，看似非常體面很榮耀，每個(gè)人都想坐到管理的位置，但是里面的學(xué)問可是大著的，管理不僅要管理好下屬還要管理好自己。作為高明的領(lǐng)導(dǎo)，他們通常在做任何的決定前都是做了充充足的準(zhǔn)備的。舉個(gè)例子就像準(zhǔn)備頒布一項(xiàng)措施，在頒布這項(xiàng)措施之前，他們會(huì)做充分的調(diào)研，還會(huì)有相應(yīng)的一些計(jì)劃步驟安排，并且給到下屬一些方法工具，讓這項(xiàng)措施能夠更好的落地實(shí)施。
還有些領(lǐng)導(dǎo)他們雖然頒布命令下達(dá)指令，但是只有這個(gè)動(dòng)作卻沒有任何的前期計(jì)劃，更別說后期的一些后續(xù)問題了，那么這項(xiàng)指令就很難達(dá)到預(yù)期的一個(gè)效果。還有一些領(lǐng)導(dǎo)他們總是頭腦發(fā)熱，想到什么就去做什么，上一秒可能還是這樣，下一秒就改變了決定，這樣朝令夕改員工根本就適應(yīng)不了，更別談哪個(gè)員工會(huì)對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)能夠服服帖帖呢？
【2】有目標(biāo)——制定公司的大目標(biāo)，并且量化到員工身上
高明的領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)谧瞿繕?biāo)的時(shí)候，會(huì)制定公司的大目標(biāo)，并且把這項(xiàng)大目標(biāo)細(xì)分到每個(gè)員工身上。這樣上下一心，小的目標(biāo)完成了，大的目標(biāo)其實(shí)也就水到渠成了。
在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，卻有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)，管理層他們自己知道公司的目標(biāo)是哪些，并且要求員工天天的喊口號(hào)，到最后問員工的時(shí)候，員工卻只知道喊口號(hào)，卻不知道這個(gè)目標(biāo)到底是什么，對(duì)于這樣空有其表卻沒有實(shí)實(shí)在在的一些動(dòng)作，到最后也只能是一場(chǎng)空！
【3】有制度——讓員工知道哪些事情能做，哪些不能做
我們常說無(wú)規(guī)矩不成方圓，任何單位想要更好的發(fā)展下去，那么制度肯定是走在最前方了，只有有了制度對(duì)每個(gè)人進(jìn)行了約束，大家才知道哪些事情能做，哪些事情不能做，在日常的工作生活中才能避免很多的麻煩事。
制度并不是一成不變的，是隨著公司的發(fā)展，以及公司的實(shí)際情況而不斷進(jìn)行調(diào)整的，如果一成不變的話，那么這樣的制度也只是一紙空文罷了。對(duì)于高明的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們?cè)谥贫冗@一塊，是非常重視的！
【4】會(huì)造夢(mèng)——讓員工清楚自己的未來會(huì)是什么樣的，給他們想象的空間
高明的領(lǐng)導(dǎo)他們通常都會(huì)造夢(mèng)，在現(xiàn)實(shí)的生活中，很多人是因?yàn)榭吹搅瞬畔嘈?，相信才愿意去做！為了鼓?lì)大家能夠更好的做出工作業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)就要讓員工相信，并且讓他們心甘情愿的去做。
就像我們跑步一樣，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，要每個(gè)人跑10公里，但是第1個(gè)人跑啊跑啊，跑了很久，也不知道自己跑了有多少，也不知道終點(diǎn)在哪里，因此就會(huì)放棄。第2個(gè)人在跑的時(shí)候告訴他終點(diǎn)有一面紅旗，他也跑了好久，但是還是沒有看到紅旗在哪里，他也會(huì)選擇放棄！第3個(gè)人在跑的時(shí)候，每一公里會(huì)有一個(gè)標(biāo)志，并且終點(diǎn)有一面紅旗。在跑的過程中，他知道自己再堅(jiān)持一下就成功了。在這整個(gè)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)就像那面旗幟，還有路上的坐標(biāo)一樣，讓員工愿意相信敢相信這樣做是沒有錯(cuò)的。
