我國(guó)獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等相對(duì)沒(méi)有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標(biāo)鎖定在國(guó)內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個(gè)公司驕傲好一陣子。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的外企涌入我國(guó)，也有著越來(lái)越多的高知識(shí)外籍精英來(lái)我國(guó)進(jìn)行深造、學(xué)習(xí)和工作，于是有些獵頭開(kāi)始發(fā)散思維，思考是否可以獵取這些外籍人員或者為外企服務(wù)，因?yàn)槟承┩馄蠡蛘呖鐕?guó)企業(yè)在一些特定的崗位上相對(duì)的還是比較喜歡用一些外籍人員。
那么獵聘外籍人員與獵聘國(guó)內(nèi)人員流程是否一樣呢？這個(gè)顯然由于文化等原因，多多少少會(huì)有一些差別，我們仔細(xì)來(lái)看看。
首先，想要獵聘外籍精英的話，首先要對(duì)外國(guó)文化有一定的了解，就比如歐美等國(guó)家來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)職位想要招人的話，不能夠?qū)⑿詣e要求、或者年齡要求直接的寫出來(lái)，這會(huì)讓候選者覺(jué)得這是一種歧視，這種行為在歐美還很有可能惹上官司，而在中國(guó)對(duì)于這方面則沒(méi)有顧忌，可以直接大大方方的寫出來(lái)，但是當(dāng)我們想要通過(guò)各方面渠道去尋找這些外籍精英的時(shí)候應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)谋苊獬霈F(xiàn)這種尷尬的問(wèn)題。不要讓別人覺(jué)得我們沒(méi)有用心。
部分外籍候選者由于天生的原因會(huì)保留下其天生豪爽直接的性格，大多數(shù)歐美等國(guó)家的候選者會(huì)覺(jué)得直接的表達(dá)是對(duì)彼此的尊重，有什么想法會(huì)在工作中直接向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)并據(jù)理力爭(zhēng)，但是在中國(guó)這種行為可能會(huì)認(rèn)為是對(duì)上級(jí)的一種權(quán)威挑釁，所以在與其溝通中如果客戶企業(yè)是中企，則需提前向候選者進(jìn)行這方面的提示，而如果是外企的話想必溝通起來(lái)相對(duì)會(huì)比較順暢。
總體來(lái)說(shuō)，獵聘外籍人員與華裔人員沒(méi)有太多的區(qū)別，只是由于生長(zhǎng)的文化和地域的原因產(chǎn)生了一定的差別，只要用心去了解雙方的生活與工作上的相同與不同點(diǎn)，在這一領(lǐng)域也必然能夠獲得極大的成功。
