獵頭公司，顧名思義，主要做中高端職位招聘的，所以我們會(huì)接觸很多職場(chǎng)人士，會(huì)看到很多簡(jiǎn)歷，那怎樣的簡(jiǎn)歷怎樣的職業(yè)背景才能入得了獵頭的法眼呢？換句話說，作為職場(chǎng)人，我們?nèi)绾我?guī)劃自己的職業(yè)呢？高邦獵頭分享一下。
我們說一份漂亮的簡(jiǎn)歷一般都有三個(gè)要素：行業(yè)職能的相關(guān)性，工作經(jīng)驗(yàn)的連貫性，工作經(jīng)歷的穩(wěn)定性。
具體來講，就是整個(gè)職業(yè)背景中，我們希望候選人都在一個(gè)行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)工作的。比如，一個(gè)候選人剛開始在汽車零部件行業(yè)，那我們會(huì)建議候選人從事汽車相關(guān)的行業(yè)或者大制造業(yè)會(huì)有優(yōu)勢(shì)，尤其是技術(shù)人員，可能會(huì)呈現(xiàn)高度相關(guān)性；而生產(chǎn)物流人員在整個(gè)制造業(yè)都還好。
作為獵頭或者企業(yè)內(nèi)部的HR甚至用人部門，我們都比較看重候選人的穩(wěn)定性、連貫性，不希望他有大片的空白，較長(zhǎng)時(shí)間的離職間歇期對(duì)三五年的工程師級(jí)別的職場(chǎng)人影響尤其很大，每家公司至少要有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
所以很多時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)，我們要有一個(gè)Sense，一份漂亮的職業(yè)背景絕不是隨意的跳槽，一不開心就想離職，就要“世界很大，我想出去看看”的瀟灑，是很難擁有一份漂亮的簡(jiǎn)歷的。
比如，你選擇了金融行業(yè)，那就盡量不要輕易轉(zhuǎn)行，行業(yè)的相關(guān)度，是我們衡量候選人專業(yè)度的一個(gè)很大的權(quán)重；我們身邊很多朋友，都會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：我不想做這個(gè)了，我想轉(zhuǎn)行！殊不知，每次跳槽每次變動(dòng)每次任性的背后，都需要我們?yōu)橹冻龃鷥r(jià)；對(duì)職場(chǎng)人來說都是一個(gè)損失，為什么？新行業(yè)新環(huán)境，都需要一個(gè)磨合的過程，也都需要一個(gè)適應(yīng)的過程，相應(yīng)地，也是之前清零從頭再來的過程。各種得失可想而知，這筆賬還是很好算的。
況且如果一直不斷的變動(dòng)，一個(gè)人的自信也會(huì)隨之收到影響，會(huì)產(chǎn)生副反應(yīng)甚至惡性循環(huán)，一蹶不振，甚至破罐子破摔還是蠻多的。我們?cè)?jīng)有一個(gè)案例，一個(gè)從事模具工程師十幾年的人，因?yàn)樽罱赀B續(xù)跳槽了三次，而在求職中屢屢受挫。在被獵頭問及離職原因的時(shí)候，也是一直抱怨公司的不是，老板的不盡人意；當(dāng)然如此負(fù)能量滿滿的一個(gè)人，一直面試受挫，離職近大半年了，目前還是待業(yè)。所以我們經(jīng)常說入行謹(jǐn)慎，行行出狀元，不要輕易放棄，尤其是對(duì)職場(chǎng)新人來說，更需要轉(zhuǎn)變自己的角色，盡快適應(yīng)環(huán)境。
穩(wěn)扎一個(gè)行業(yè)，在相關(guān)領(lǐng)域一直深耕，就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)的專家。我們獵頭行業(yè)相對(duì)來說還是比較有挑戰(zhàn)性的一個(gè)行業(yè)，做好這份工作，不僅需要廣闊的行業(yè)知識(shí)，還要具有專業(yè)的人力資源知識(shí)，很多小獵們望而卻步或者半路而逃，最關(guān)鍵的是能否在這個(gè)模塊鉆進(jìn)去，就比如我們的獵頭，是否做好，是否消化，是否能夠不斷總結(jié)不斷成長(zhǎng)，這是非常關(guān)鍵的。
反觀一些做得不好的員工，聽到的最多的是抱怨，抱怨我們的候選人不好溝通，抱怨我們系統(tǒng)上的資源有限，抱怨客戶要求太高等等，唯獨(dú)忘了自己，是自己沒有足夠努力感動(dòng)到自己啊。
